簡歷指南
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其實簡歷并不只是用逆時序方式來記錄你的工作經(jīng)歷這樣一種方式的，當(dāng)你出現(xiàn)一些職業(yè)空白期，比如金融危機(jī)被裁員，長時間處于待業(yè)狀態(tài)而無法填寫那個階段的工作經(jīng)歷，還比如許多職場女性懷孕生子期間也會出現(xiàn)或長或短...
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動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字
句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。
簡歷中的幾個字也會惹惱人...
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簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才...
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簡歷寫得是否正確、得體，“求職簡歷關(guān)鍵是簡潔明了、重點突出，但招聘單位希望了解的內(nèi)容是不能省卻的，比如，你的求職意向，而一些與求職無關(guān)緊要的信息就不必寫了，比如，民族、婚姻狀況、初高中情況等，還有特長...
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簡歷并非多多益善
調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的HR經(jīng)理則希望看...
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簡潔——所有給未來老板的信函都應(yīng)寫得簡單易讀。普通簡歷不要超過一頁長，最長也不要多于兩頁，而且只有那些對自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗的人才宜采用那種長簡歷。
為清楚起見...
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簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，我們邀請去年成功進(jìn)入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重...
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今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來， 兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試。比例：13選1。要知道，現(xiàn)在有800多萬...
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(1)過長
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮
段落與段落、語句與...
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