職場(chǎng)熱播劇《理想之城》從職場(chǎng)困境出發(fā)，聚焦建筑造價(jià)師的細(xì)分領(lǐng)域，講述孫儷扮演的蘇筱在職場(chǎng)漩渦中掙扎、徘徊和自救的成長(zhǎng)之路。
既然是職場(chǎng)之路，自然免不了與勞動(dòng)法有關(guān)系，讓我們一起邊看劇邊找勞動(dòng)法！
劇情開始不久，蘇筱就遭遇職場(chǎng)的一個(gè)坎坷：因?yàn)樘踩鹿时患瘓F(tuán)公司開除了！那么，假設(shè)蘇筱向公司主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，能得到支持嗎？
建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組一行人在安居工程建筑工地檢查，合影時(shí)背后的臨時(shí)建筑突然坍塌，致使5人受傷。事故發(fā)生后自然要追責(zé)，一些人員受到了責(zé)任處罰，其中處罰最重的就是開除蘇筱。蘇筱當(dāng)時(shí)擔(dān)任眾建集團(tuán)有限公司商務(wù)合約部的成本主管，集團(tuán)公司認(rèn)為，蘇筱沒有盡到跟蹤審計(jì)的職責(zé)，對(duì)集團(tuán)造成了巨大的損失和不良影響，予以開除。
律師說法
公司是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第3項(xiàng)解除的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。安全事故顯然并非負(fù)責(zé)工程成本造價(jià)的蘇筱造成的，也沒能看出她存在嚴(yán)重失職的情況，其實(shí)公司就是在為這起安全責(zé)任事故找一個(gè)替罪羊。
在勞動(dòng)合同的履行過程中，雙方關(guān)系是不平等的管理與被管理的關(guān)系，用人單位系經(jīng)營主體，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)市場(chǎng)發(fā)展中的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者在主觀上存在嚴(yán)重過錯(cuò)或者重大過失。
因此，公司的行為顯然屬于違法解除勞動(dòng)合同。蘇筱如果據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同賠償金，應(yīng)該能夠得到支持。
被開除后，蘇筱四處找工作，遇到就業(yè)歧視，很多公司不招錄被開除的勞動(dòng)者。假設(shè)，蘇筱有證據(jù)證明應(yīng)聘單位是因?yàn)樽约罕婚_除而不錄用，能打贏官司嗎？
劇中，吳紅玫與蘇筱在哈爾濱工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)本科時(shí)是同學(xué)，她想幫助老同學(xué)，就把蘇筱的簡(jiǎn)歷夾在一堆簡(jiǎn)歷中放在人力資源總監(jiān)瑪麗亞辦公桌上。瑪麗亞發(fā)現(xiàn)后就問吳紅玫：“一個(gè)在行業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目中犯了錯(cuò)誤并且被開除的人，你認(rèn)為哪家大建筑公司會(huì)用她？”“如果她不是你的朋友，你作為招聘主管還會(huì)不會(huì)招這樣有職業(yè)污點(diǎn)的人？”另外一個(gè)公司的招聘者在面試時(shí)，得知蘇筱是被開除的，同樣拒絕錄用，不過口頭上卻說，讓蘇筱回去等消息。
律師說法
就業(yè)歧視的情形，在現(xiàn)實(shí)生活中仍然頻繁出現(xiàn)，只不過絕大多數(shù)情況下公司并不明說。勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該法第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
現(xiàn)實(shí)生活中，有個(gè)別公司因?yàn)椴徽袖浥跃蜆I(yè)者，而被法院判決敗訴。同樣，也有個(gè)別公司不招那些被開除（即解除勞動(dòng)合同）的員工，不招曾經(jīng)打過官司（勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟）的勞動(dòng)者，不管勞動(dòng)者是不是真的有錯(cuò)，不論勞動(dòng)者是不是合法維權(quán)，這顯然侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。
平等就業(yè)權(quán)作為法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是法律面前人人平等原則在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)者可以自主選擇用人單位并平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和相應(yīng)待遇，招聘單位不能以勞動(dòng)者系女性、被開除、與以前的單位發(fā)生過仲裁訴訟等因素不平等對(duì)待勞動(dòng)者。
假設(shè)蘇筱有證據(jù)證明應(yīng)聘單位是因?yàn)樽约罕婚_除而不錄用自己，相信她能打贏官司！
蘇筱遭遇上司性騷擾，怒而揮拳痛打色狼，如果據(jù)此解除勞動(dòng)合同能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？作為女性勞動(dòng)者，遇到職場(chǎng)性騷擾的時(shí)候應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。終于有一家公司愿意收留蘇筱了，但提出要經(jīng)常加班。蘇筱答應(yīng)了，并當(dāng)場(chǎng)上班。但在加班時(shí)，上司故意在打開外賣盒的時(shí)候?qū)瓭姙⒃谔K筱的上衣上，蘇曉無奈去衛(wèi)生間換擦衣服。不曾想，上司在衛(wèi)生間安裝了攝像頭，通過電腦進(jìn)行偷窺。蘇筱發(fā)現(xiàn)后，忍無可忍，將上司暴打一頓。
律師說法
受到職場(chǎng)性騷擾時(shí)，蘇筱沒有忍氣吞聲，直接暴揍偷窺者——蘇筱的職場(chǎng)遭遇，具有現(xiàn)實(shí)意義。《中華人民共和國民法典》第1010條規(guī)定了被性騷擾者的法律救濟(jì)和單位的義務(wù)，即違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
受到職場(chǎng)性騷擾的員工，一定要有法律意識(shí)，要及時(shí)固定證據(jù)，包括報(bào)警、手機(jī)視頻、錄音、通話、照片、微信等多種方式搜集遭到性騷擾的證據(jù)，通過正常的法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
假設(shè)蘇筱以性騷擾為由向這家公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知書，以勞動(dòng)合同法第38條第一款第一項(xiàng)為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律上應(yīng)當(dāng)是支持的。
理性提醒：像蘇筱那樣毆打上司的方式不足取，萬一打成輕傷了，自己有可能構(gòu)成犯罪，那就得不償失了。
天成公司提出蘇筱水土不服，讓她去財(cái)務(wù)結(jié)算一個(gè)月工資、辦理相關(guān)手續(xù)，那么蘇筱可以據(jù)此主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎？
作為連續(xù)劇的女主角，就應(yīng)當(dāng)接受一系列的挑戰(zhàn)，這也是劇情沖突的需要。連番的打擊后，蘇筱終于進(jìn)了天成建筑有限公司。但是因?yàn)槊佬g(shù)館項(xiàng)目低價(jià)中標(biāo)，反而讓天成公司認(rèn)為這樣的低價(jià)沒有利潤(rùn)空間甚至虧本，覺得蘇筱不適合待在公司。于是，天成公司主任經(jīng)濟(jì)師陳思民找她談話，認(rèn)為她沒有考慮到公司的承受能力，看來是水土不服，最后說：“我跟財(cái)務(wù)打過招呼了，給你結(jié)一個(gè)月工資，去辦一下手續(xù)吧！”
蘇筱憤而離開公司，假設(shè)她一去不回頭，去了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求天成公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，會(huì)得到支持嗎？
律師說法
筆者認(rèn)為不支持賠償金，但可以視為用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而支持解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是：蘇筱并沒有證據(jù)證明公司明確表示解除勞動(dòng)合同，不符合公司單方解除的情形，因此可以認(rèn)定為公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。員工雖然被迫離開公司，但當(dāng)場(chǎng)并沒有表示不同意，且以行為同意了解除勞動(dòng)合同，因此仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院可以依照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，裁決或者判決公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然劇情的發(fā)展是，蘇筱收拾好一切，離開公司到電梯口之后又返回了公司，找到天成總經(jīng)理汪煬，將自己事先寫好的成本管理方案交出，明確提出了解決方法，可以令項(xiàng)目盈利。最后汪煬伸手表示：天成正式歡迎你加入！（劉秋蘇 作者系江蘇東銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師）
