編輯同志：

　　柴某是我公司員工。2021年8月，柴某為迫使同事小賀與妻子離婚，采用打電話、發短信、發送不雅照片的方式持續多次騷擾小賀，還在公司內散布小賀作風敗壞的言論，詆毀小賀的名譽，公安機關認為柴某的行為破壞了小賀的正常生活、名譽和家庭關系，作出對柴某行政拘留4日的處罰決定。

　　經我公司職代會通過的《員工獎懲制度》中規定：“勞動者違背公序良俗，損害公司名譽的，公司可以解除勞動合同。”該獎懲制度已載入《員工手冊》之中，柴某簽收了《員工手冊》。因此，我公司根據《員工獎懲制度》的規定，在通知工會后作出了與柴某解除勞動合同的決定。而柴某認為公司系違法解除勞動合同，要求公司繼續履行與其訂立的勞動合同或者向其支付賠償金。

　　請問，我公司解雇柴某的做法合法嗎？

　　岑有江讀者：

　　《民法典》第八條規定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。”公序良俗，即公共秩序與善良風俗。公序是指國家社會的存在及其發展所必需的一般秩序，良俗是指國家社會的存在及其發展所必需的一般道德。民事主體從事民事活動應當遵守公共秩序，符合善良風俗。據此，用人單位可以在其制定的規章制度中規定“勞動者違反公序良俗的，可以解除勞動合同”的內容。

　　《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”你公司的《員工獎懲制度》中有關“勞動者違背公序良俗，損害公司名譽的，公司可以解除勞動合同”的內容與上述第二項規定相吻合，具有合法性，而且該《員工獎懲制度》是民主制定的，并告知了柴某本人，制定的程序也合法，對柴某具有約束力，因此，可以作為處理勞動關系的依據。

　　本案中，柴某持續多次騷擾同事小賀，散布不實言論，脅迫小賀與妻子離婚，其行為嚴重影響了小賀的正常生活，損壞了小賀的名譽，干涉了他人的婚姻自由，構成嚴重違背公序良俗，且已受到公安機關的行政處罰，因此，可以認定柴某的所作所為對你公司的名譽造成了損害，嚴重違反了《員工獎懲制度》。你公司據此與柴某解除勞動合同，并通過了工會程序不屬于違法解除勞動關系。相應地，柴某要求繼續履行勞動合同或者向其支付賠償金的請求不能成立。