【案情介紹】

　　2020年5月7日，李某入職某公司，負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)，月薪3500元，經(jīng)雙方協(xié)商，公司每月向李某發(fā)放社會保險補(bǔ)貼，來代替為李某繳納社會保險，并簽訂書面的《勞動合同》及補(bǔ)充協(xié)議。2021年6月1日，李某離職后，就公司未為自己繳納社會保險事宜，向勞動委員會申請勞動仲裁，公司則以已經(jīng)向李某發(fā)放社會保險補(bǔ)貼予以抗辯。那么，公司的抗辯能得到支持嗎？

　　【律師解答】

　　公司的抗辯不能得到支持。

　　首先，根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”以及《社會保險法》第五十八條之規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。”由此可見，用人單位為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不能通過當(dāng)事人的約定，進(jìn)而來免除法定義務(wù)。因此，本案中，雖然李某與用人單位約定不繳納社會保險費(fèi)，但勞動者是否參加社會保險不在其權(quán)利處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)改為發(fā)放社保補(bǔ)貼之約定不僅有損個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體利益，違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定。

　　其次，基于合同無效的法律后果及公平原則，李某應(yīng)向單位返還社保補(bǔ)貼。但若扣除社保補(bǔ)貼后，李某的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)經(jīng)核算后，予以補(bǔ)齊至最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后，值得注意的是，提醒廣大讀者，社保對于廣大市民都是非常重要的，對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負(fù)責(zé)。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)的負(fù)責(zé)。