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異地調(diào)崗?fù)灰u 廣州34員工集體說“不”

       據(jù)南方工報(bào)消息,原本一直在廣州南沙工作,突然收到公司短信通知要求兩天后調(diào)崗至東莞。面對(duì)公司隨意變更工作地點(diǎn)的行為,勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身合法權(quán)益?東莞某美速遞公司就因?qū)钅车?4位勞動(dòng)者異地調(diào)崗引發(fā)糾紛。近日,廣州市南沙區(qū)人民法院依法判決某美速遞公司向李某等人支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  公司突然發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ?br />
  稱“逾期報(bào)到視為自動(dòng)離職”

  李某于2020年2月6日入職東莞某美速遞公司,根據(jù)安排,在公司位于廣州市南沙區(qū)的南沙中轉(zhuǎn)倉工作,勞動(dòng)合同期限至2021年2月6日止。雙方簽訂的勞動(dòng)合同載明,李某的工作地點(diǎn)是“公司”,公司有權(quán)安排李某在某美速遞公司關(guān)聯(lián)、下屬機(jī)構(gòu)工作,根據(jù)工作需要等情況,有權(quán)對(duì)李某進(jìn)行崗位調(diào)整等。

  2020年9月3日,某美速遞公司發(fā)布場(chǎng)地搬遷通知,要求南沙倉當(dāng)晚停止運(yùn)營,集中搬至東莞虎門倉。9月4日,某美速遞公司結(jié)算并發(fā)放李某8月及9月1日-3日的工資。9月6日,某美速遞公司行政部經(jīng)理微信回復(fù)人事部員工:“熊總開會(huì)都跟大家說了:‘工資都發(fā)了,至于他們所說的賠償,只能自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了’”。9月11日,某美速遞公司通過群發(fā)手機(jī)短信通知李某應(yīng)于2020年9月13日前到新的工作崗位報(bào)到上班,逾期視為自動(dòng)離職。李某未到新工作崗位報(bào)到。之后,李某等34位勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決某美速遞公司向李某等34位勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,某美速遞公司不服,訴至法院。

  雙方就調(diào)崗未達(dá)成一致協(xié)議

  “已事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系”

  南沙法院審理認(rèn)為,雖然某美速遞公司主張其擁有自主用工管理權(quán),有權(quán)按《勞動(dòng)合同》約定安排或調(diào)整李某的工作地點(diǎn),但該調(diào)崗行為導(dǎo)致李某工作地點(diǎn)發(fā)生重大變更,該變更屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。變更工作地點(diǎn)會(huì)對(duì)李某履行勞動(dòng)合同造成嚴(yán)重影響,某美速遞公司并未對(duì)此采取合理的彌補(bǔ)措施,例如提供交通車輛、調(diào)整通勤時(shí)間、提供宿舍居住或給予相關(guān)補(bǔ)貼。某美速遞公司應(yīng)與李某協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。在雙方未能就變更勞動(dòng)地點(diǎn)達(dá)成一致協(xié)議的情況下,某美速遞公司主張李某不到新崗位上班屬于自動(dòng)離職缺乏法律依據(jù)。結(jié)合某美速遞公司對(duì)李某的工資結(jié)算及行政部經(jīng)理微信回復(fù)內(nèi)容可知,某美速遞公司已經(jīng)事實(shí)解除與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系,該解除行為違反了法律規(guī)定。南沙法院依法判決某美速遞公司向李某支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  法官提醒

  企業(yè)異地調(diào)崗應(yīng)考慮適當(dāng)性和必要性

  審理該案的法官表示,工作地點(diǎn)對(duì)于勞動(dòng)者而言,是建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要要素,也是勞動(dòng)者建立家庭和社會(huì)交往的重要依托。企業(yè)隨意異地變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,用人單位對(duì)勞動(dòng)者異地調(diào)崗時(shí),應(yīng)當(dāng)從適當(dāng)性和必要性的角度出發(fā),平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對(duì)勞動(dòng)者家庭生活及社會(huì)產(chǎn)生的影響,而不應(yīng)隨意進(jìn)行變更或調(diào)動(dòng)。面對(duì)違法異地調(diào)崗,勞動(dòng)者可以拿起法律的武器,大膽說“不”,維護(hù)自身合法權(quán)益。
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