近日，讀者周蕓娟向本報反映說，公司根據(jù)她檔案上記載的時間，終止了她的勞動合同。此后，她按照有關規(guī)定辦理領取養(yǎng)老保險金時被社會保險部門拒絕，理由是她身份證上記載的出生時間，距離領取養(yǎng)老保險金的時間還有一年半。雖然她解釋身份證弄錯了時間，應當以檔案記載為準，可對方工作人員仍不為她辦理相關手續(xù)。

　　周蕓娟想知道：她究竟應當按哪個時間領取養(yǎng)老保險金？

　　法律分析

　　周蕓娟應當按照個人檔案上記載的時間領取養(yǎng)老保險金。

　　一方面，對檔案記載的出生時間與身份證記載的出生時間出現(xiàn)差異的處理，有相應的規(guī)定。

　　《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》第二條第（二）項規(guī)定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。”

　　另一方面，社會保險部門應當就其反駁承擔舉證責任。

　　《民事訴訟法》第六十四條、第六十五條分別規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”“當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。”

　　《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，在周蕓娟已經具有基本證據(jù)的情況下，社會保險部門如存在疑問，并認為應當按照周蕓娟身份證上記載的出生時間為準，那就由其提供相關依據(jù)。在社會保險部門拒絕提供相關證據(jù)，實際上亦無法舉證的情況下，就應當為周蕓娟辦理養(yǎng)老保險金領取手續(xù)。