編輯同志：

　　因隨男友前往外地就業(yè)，我曾提前30日向公司提交了書面辭呈，可公司拒絕接受。請問：為防止自己被追究法律責(zé)任，我該如何證明已向公司提交辭呈？

　　王菲菲讀者：

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　上述規(guī)定表明，只要員工提前30日以書面形式通知用人單位便可以無條件離職。現(xiàn)實中，卻有一些用人單位為阻止員工辭職拒絕收取辭呈，使得員工無法證明自己已經(jīng)提前30日書面通知。

　　對此，《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當事人承擔(dān)不利的后果。”即如果員工沒有對應(yīng)的證據(jù)證明，一旦引發(fā)訴訟便必須“承擔(dān)不利的后果”。

　　不過，員工為擺脫不利局面可以邀請證人到場，說明情況，書面寫明公司的拒收事由和日期，由證人簽名或者蓋章，把辭呈留在用人單位。在把辭呈直接留在用人單位時，可采用拍照、錄像等方式記錄送達過程。如果郵寄送達辭呈，用人單位在回執(zhí)上簽收的日期為送達日期；采用傳真、電子郵件、移動通信等即時收悉的特定系統(tǒng)作為送達媒介。因此，你可以選擇對應(yīng)方式向公司提交辭呈。