【案情簡(jiǎn)介】

　　劉某于2021年6月17日入職A公司，從事銷售工作，月工資3000元。A公司與劉某訂立了三年固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定試用期6個(gè)月，自2021年6月17日起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以劉某試用期不合格為由與其解除勞動(dòng)合同。劉某不服，遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元。庭審中，A公司認(rèn)為，對(duì)銷售人員最主要的考核指標(biāo)是業(yè)績(jī)，劉某入職一個(gè)月以來(lái)，既未給公司帶來(lái)訂單，也未介紹新的客戶給公司，完全不符合錄用條件。劉某認(rèn)為，雖然他的業(yè)績(jī)確實(shí)不太理想，但符合招聘廣告中的錄用條件，入職后也沒(méi)有人告知其崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　【裁決結(jié)果】

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決A公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相了解、確定對(duì)方是否符合自己招聘條件或求職條件進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。

　　用人單位以試用期間不符合錄用條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下幾個(gè)要件：第一，用人單位作為勞動(dòng)用工管理的主體，應(yīng)在發(fā)布招聘信息時(shí)，明確錄用條件、崗位職責(zé)等信息，入職約定試用期的，應(yīng)明確試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)；第二，錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的，與工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不能設(shè)定明顯不能完成或超過(guò)一般勞動(dòng)者平均水平、歧視性、違反法律法規(guī)規(guī)定等錄用條件；第三，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，應(yīng)在試用期滿之前明確通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，A公司招聘信息中只提及要求本科學(xué)歷、2年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，入職后對(duì)其他錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)并未進(jìn)一步明確，不能適用試用期間不符合錄用條件的相關(guān)規(guī)定，因此，A公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。