讀者來信

        編輯您好！

        我在公司從事會務工作，執行每周工作5天、每天工作8小時的標準工時制。但公司經常在休息日召開緊急會議，無論是會議時長、參會人數、召集難度、會場布置難度都要遠超在工作日組織的會議。

        然而，我在休息日的工作并不被公司認為是加班，公司也沒有向我支付加班費。

        請問，我在休息日從事與工作日同樣內容的工作，算是值班還是加班？公司應該怎樣向我支付勞動報酬？

        山東 王先生

        為您釋疑

        王先生您好！

        “加班”指用人單位為生產經營需要，在國家法定或勞動合同約定的勞動者正常工作時間之外，安排勞動者繼續從事與原崗位相關的工作。而“值班”在司法實踐中通常指用人單位基于安全、消防、行政或節假日等需要，安排勞動者在非工作時間臨時從事與本職工作無關的任務。

        加班和值班雖然表面上看起來都是勞動者超時工作的行為，但是二者卻存在顯著的區別。區分二者的核心要素主要為：勞動者在非工作時間從事的工作是否為其正常工作的延伸、是否為與用人單位生產經營或營利直接關聯的工作、勞動者是否存在充分合理的休息時間和機會等。

        首先，您在公司從事的是會務工作，在休息日提供的會務工作應當被認定為是您正常工作的延伸；其次，公司安排您在休息日提供會務工作并非基于安全、消防、行政或節假日的需求，而是為滿足公司日常生產經營的需求；最后，您在休息日提供會務工作期間仍需保持較高的工作強度，不具備且不享有充分的休息時間和機會。因此，您在休息日提供的工作應當認定為加班。

        勞動法第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

        根據上述規定，公司安排您在非工作時間加班，應當根據您提供加班勞動的具體時間和能否安排補休等情形，向您支付加班工資。

        在此提醒用人單位，充分保障勞動者的休息權與勞動報酬權，避免以值班為名行加班之實。建議各位勞動者提高自身法律意識，面對休息日的工作時，根據工作內容、工作目的、工作強度等因素判斷自身付出的額外勞動屬于值班還是加班，并固定好與自身實際工作情況相關的證據，便于在用人單位以值班為名行加班之實時進行維權。