2006年8月，崔雅琴入職購物公司從事售貨員工作，雙方簽訂有勞動合同。期間，公司為她辦理并按時繳納了社會養(yǎng)老保險費用。2018年4月25日，崔雅琴在工作時于步行梯旁摔倒受傷。截至2020年12月18日，崔雅琴陸續(xù)住院治療5次，共計822天。2018年11月24日，崔雅琴被認定為工傷，后被鑒定為9級傷殘。

          在崔雅琴治病過程中，除工傷保險基金應(yīng)支付的工傷待遇外，對于應(yīng)由公司承擔的部分，她于2021年1月13日申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司予以支付。仲裁裁決后，崔雅琴又訴至法院，請求判令公司向其支付醫(yī)療費、護理費、停工住院治療期間工資等費用共計230940.18元。

          法院認為，崔雅琴在工作時受傷，公司應(yīng)依法承擔責(zé)任。經(jīng)查，崔雅琴稱其受到的損失為工傷保險基金不能報銷的醫(yī)療費13390.99元、停工住院治療期間工資34128.82元、交通費8520元、護理費54151元。按照相關(guān)規(guī)定，崔雅琴的護理費用支付期限應(yīng)為12個月，而非其實際住院的時間。據(jù)此，判決購物公司給付崔雅琴醫(yī)療費、護理費、住院期間工資等11萬元。

          【評析】

          《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

          本案中，崔雅琴雖5次住院822天，但其護理期不應(yīng)超過12個月。若其傷情嚴重或情況特殊，需經(jīng)勞動能力鑒定確認。而未經(jīng)相關(guān)部門進行確認，不符合適當延長護理期的情形，故法院按上述規(guī)定保護其合理護理期12個月是正確的。