常律師：

        您好！

        暑假期間我把孩子送到外省的爺爺奶奶家，原本想著把孩子安頓好便返京，但因家鄉突發疫情成為高風險區，停留近兩周才順利返京。返京后又因政策原因居家隔離7日。

        請問：因疫情原因未能及時返京復工及隔離期間未提供正常工作的職工，其工資應當如何支付？

        答：

        《北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號）第二條“企業要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員”規定：“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

        對于因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”

        依據上述規定，因疫情隔離期間的工資待遇由你所在企業按正常工作期間工資支付。你的情形屬于因疫情未及時返京復工，企業可以優先考慮安排你先休年休假，在年休假期間按正常工作期間的工資支付。當然，由于你持續離崗時間較長，經與你協商一致，企業也可安排待崗，但待崗期間應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。