法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。日前，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了一起用人單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，確認(rèn)用人單位與同一勞動(dòng)者簽兩份合同約定兩次試用期違法。

           孫某于2016年3月入職蘇州某鋼繩公司，雙方簽訂了期限三年的書(shū)面勞動(dòng)合同。2019年2月，雙方簽訂第二份期限為三年的勞動(dòng)合同，該兩份勞動(dòng)合同均約定了為期180天的試用期。后孫某與鋼繩公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，孫某要求鋼繩公司支付違法約定兩次試用期賠償金3.6萬(wàn)元。該案訴至蘇州市吳中區(qū)人民法院。

           法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期，是勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

           本案中，鋼繩公司與孫某簽訂的兩份勞動(dòng)合同均約定了180天的試用期，違反了法律規(guī)定，但經(jīng)審理查明鋼繩公司并未在第二份勞動(dòng)合同約定的試用期對(duì)孫某進(jìn)行試用期考核等，工資待遇較正常履行勞動(dòng)合同也未有降低，應(yīng)該認(rèn)定違法約定的試用期并未實(shí)際履行。據(jù)此，法院依法判決鋼繩公司不支付孫某違法約定兩次試用期的賠償金。

           該案審理中，勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)審法官對(duì)用人單位進(jìn)行了企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)指引，明確指出用人單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該公司也及時(shí)對(duì)相關(guān)合同文本進(jìn)行了修改，避免再次發(fā)生與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的情況。