讀者徐金穎咨詢說(shuō)，她與公司在勞動(dòng)合同中約定，其月工資為5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等折價(jià)1000元/月以補(bǔ)貼方式直接發(fā)放給她。近日，公司決定與她解除勞動(dòng)合同，就離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，公司表示只能按月工資5000元，而她則要求加上1000元社保補(bǔ)貼，但被拒絕。

她想知道：公司的觀點(diǎn)成立嗎？

法律分析

公司的觀點(diǎn)是正確的。

雖然《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條也將“補(bǔ)貼”納入工資總額的組成部分，但是，這并不等于所有的補(bǔ)貼都屬于工資。

因?yàn)椤蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條規(guī)定：“津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼�！奔垂べY補(bǔ)貼當(dāng)屬物價(jià)補(bǔ)貼，且是以“保證職工工資水平不受物價(jià)影響”為目的，具有明顯的福利性質(zhì)。

可是，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，目的在于保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、生育等情況下，能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，是個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)化分擔(dān)，具有強(qiáng)制性、公益性，并不屬于生活費(fèi)補(bǔ)貼和物價(jià)補(bǔ)貼的范疇。正因?yàn)槿绱耍�社保補(bǔ)貼不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳納基數(shù)。

值得一提的是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條、第五十三條已經(jīng)將繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用作為用人單位與勞動(dòng)者雙方或單方的法定義務(wù)，所以，用人單位不能通過(guò)約定把其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用發(fā)放給勞動(dòng)者。如果用人單位因此導(dǎo)致勞動(dòng)者在養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)方面的損失，則必須承擔(dān)賠償責(zé)任。