【案情介紹】

2018年8月1日，某公司與某河道管理中心簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，約定某公司為某河道管理中心提供勞務(wù)派遣。2018年8月15日，某公司派遣劉某至某河道管理中心工作，并與劉某簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有劉某手寫的“本人劉某堅(jiān)決要求不要為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)”字樣，某公司遂未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2020年6月12日，劉某在某河道管理中心工作時(shí)受傷。后社會(huì)保險(xiǎn)局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定劉某的事故傷害為工傷，經(jīng)鑒定劉某的傷殘等級(jí)為九級(jí)。2021年12月7日，劉某以某公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系。后劉某向仲裁委申請仲裁要求某公司與某河道管理中心支付一次性傷殘補(bǔ)助金42309元、停工留薪期工資27366元、鑒定檢查費(fèi)400元、醫(yī)療費(fèi)26058.24元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金50000元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金25000元。因仲裁委未裁決劉某具狀訴至法院。

法院認(rèn)為，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付勞動(dòng)者費(fèi)用。故判決某公司、某河道管理中心賠償劉某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及其他工傷保險(xiǎn)待遇損失共計(jì)86583.30元。

【法官說法】

工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度之一，能夠保障勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)可及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。可見依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者明確放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不僅損害勞動(dòng)者個(gè)人利益，而且侵害社會(huì)公共利益。本案中，劉某簽訂承諾書明確其自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該行為不能免除某公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。因此，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇支付勞動(dòng)者費(fèi)用。在此提醒勞動(dòng)者，雖勞動(dòng)者承諾未繳納社會(huì)保險(xiǎn)后發(fā)生工傷的損失仍由用人單位承擔(dān)，但因勞動(dòng)者承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)在先，故該情形不屬于用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款的情形，若屆時(shí)勞動(dòng)者還以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求也不會(huì)得到支持。因此勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以及作出相關(guān)承諾時(shí)均應(yīng)仔細(xì)考慮后果，以免對(duì)自己造成不必要的損害。