讀者王常有說，他是一名水電安裝工，常年在多家裝修公司攬活打零工。近日，他從視頻中看到高溫天氣應(yīng)為施工人員發(fā)放高溫津貼，便咨詢工程隊老板。老板解釋說他不是固定人員，臨時用工不發(fā)放高溫津貼。

他想知道：老板的答復(fù)符合法律規(guī)定嗎？

法律分析

對于高溫津貼，原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、人社部等四部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。”

通常情況下，勞動者享有高溫津貼需要滿足勞動關(guān)系、高溫和崗位三個條件：即與用人單位存在勞動關(guān)系；室外35℃以上和室內(nèi)33℃以上；常見的崗位有室內(nèi)高溫電焊工、室內(nèi)廚師、室外修路員工、裝卸工、露天環(huán)衛(wèi)工人等。從上述規(guī)定可以看出，高溫津貼一般適用于存在勞動關(guān)系、屬于勞動者的工資組成部分。

相對于勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系則屬于平等民事主體之間的關(guān)系，雇員與雇主就勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)等經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致后，雇員按照協(xié)商好的內(nèi)容提供勞務(wù)、雇主接受勞務(wù)成果并經(jīng)驗(yàn)收合格后支付勞務(wù)費(fèi)。與勞動關(guān)系相較，勞務(wù)關(guān)系中的雙方法律地位趨向平等。一般來說，勞務(wù)關(guān)系中費(fèi)用如何支付要看雙方的約定，相關(guān)法律法規(guī)并不對此作出限制。

至于王常有是否可以領(lǐng)取高溫津貼，主要看其與雇主之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果在各個家裝工程中攬活安裝水電是受雇于個人，一般來說個人與個人之間建立的就是勞務(wù)關(guān)系，就不享有高溫津貼待遇。