初入職場都要經歷“試用期”這個環節。

          “老板說，先跟我簽一個僅約定試用期的合同，之后再簽正式合同，這合理嗎？”

          《勞動合同法》第十九條規定

          試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

          試用期應該有多久？

          《勞動合同法》第十九條規定

          勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

          勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

          三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

          以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

          試用期工資是隨便定的嗎？

          《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定

          勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。