眼下，正值畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校、步入職場(chǎng)之時(shí)。員工入職新單位，大多會(huì)經(jīng)歷為期三個(gè)月到半年不等的“試用期”。然而試用期過(guò)后，有些員工被以“試用期不合格”為由辭退，沮喪之余也不免懷疑自己的能力。殊不知，還有可能落入單位濫用“試用期不合格”的陷阱中。
試用期內(nèi)，單位可隨意解除勞動(dòng)合同？
小王是一名電商運(yùn)營(yíng)從業(yè)者，與A公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定小王從事A公司電商事業(yè)部社群運(yùn)營(yíng)崗位工作，負(fù)責(zé)搭建社群流量框架、社群運(yùn)營(yíng)管理、輸出社群運(yùn)營(yíng)方案及其他工作任務(wù)，并約定試用期為三個(gè)月。
眼看三個(gè)月試用期馬上到了，領(lǐng)導(dǎo)也并沒(méi)有流露出對(duì)小王工作不滿意的意思，信心滿滿的小王覺(jué)得自己試用期結(jié)束肯定能轉(zhuǎn)正，不承想?yún)s收到公司發(fā)來(lái)的一封電子郵件，郵件內(nèi)容為，公司根據(jù)考核情況，認(rèn)為小王不能完全勝任電商事業(yè)部社群運(yùn)營(yíng)一職，小王未通過(guò)公司的試用期考察，因此提出與小王解除勞動(dòng)合同。
小王冷靜下來(lái)，仔細(xì)思考自己三個(gè)月來(lái)的工作表現(xiàn)，認(rèn)為并不存在公司所說(shuō)的無(wú)法勝任工作的情況，于是以公司違法解除勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。
在訴訟中，A公司提交了微信工作群、直播數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表、試用期考核表、轉(zhuǎn)正考核表等證據(jù)作為解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)，主張小王社群基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作落實(shí)不到位、責(zé)任心不夠、對(duì)用戶反饋問(wèn)題的回答不及時(shí)等。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司以小王試用期考核不合格為由通知其解除勞動(dòng)合同，但A公司提交的證據(jù)不能直接反映小王存在不適崗的情形。公司的試用期考核應(yīng)有明確、量化、客觀的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。在沒(méi)有明確客觀的考核內(nèi)容和考核結(jié)果的情況下，A公司以試用期不符合錄用條件為由通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，系違法解除，A公司應(yīng)支付小王違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
北京市西城區(qū)法院法官助理劉莉表示，不少企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”即為試用期內(nèi)企業(yè)說(shuō)了算。實(shí)際上，這是對(duì)法律條款的錯(cuò)誤解讀。
勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”顯然，用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者具備法律規(guī)定可以解雇的情形。用人單位需證明以下幾個(gè)問(wèn)題：一是要證明勞動(dòng)者入職時(shí)用人單位已經(jīng)明確告訴勞動(dòng)者具體的錄用條件，比如勞動(dòng)者應(yīng)該完成的業(yè)務(wù)量；二是用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)情況，需要有具體的數(shù)據(jù)、記錄等材料支撐；三是要證明勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)確實(shí)不符合規(guī)定的錄用條件。
劉莉認(rèn)為，本案中，A公司并沒(méi)有將錄用條件進(jìn)行明確、量化，而小王對(duì)具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)也并不知曉，因此A公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。
哪些情況可被認(rèn)定為不符合錄用條件
現(xiàn)實(shí)中，以下幾種情況可以被認(rèn)定為“在試用期間被證明不符合錄用條件”。
一、勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書、假身份證等個(gè)人重要證件，或者勞動(dòng)者對(duì)履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況的說(shuō)明與事實(shí)有重大出入的，現(xiàn)實(shí)中比較常見(jiàn)的就是偽造學(xué)歷和偽造工作履歷的情況。
二、在試用期間存在工作失誤的。對(duì)工作失誤的認(rèn)定要以用人單位規(guī)章制度及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于試用期間工作失誤的判斷標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更加嚴(yán)格，例如作為財(cái)務(wù)人員在試用期存在工作失誤，做賬時(shí)頻頻出現(xiàn)問(wèn)題，雖被主管發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，對(duì)于轉(zhuǎn)正后的員工此種情況有可能被罰款警告，但是該行為在試用期內(nèi)很有可能被認(rèn)定為不合格。
三、雙方約定屬于用人單位考核勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的其他情況。
劉莉提醒大家，若用人單位確實(shí)認(rèn)為勞動(dòng)者試用期間的表現(xiàn)不符合錄用條件，想要解除勞動(dòng)合同，則需注意以下兩點(diǎn)：
1.錄用條件需量化。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置可量化的錄用條件，避免讓考核評(píng)價(jià)陷于個(gè)人主觀，并且將錄用條件通過(guò)書面形式（如《新員工入職須知》《崗位說(shuō)明書》《員工手冊(cè)》《試用期管理辦法》等）告知?jiǎng)趧?dòng)者，明確崗位標(biāo)準(zhǔn)。
2.提出解除需及時(shí)。用人單位若超過(guò)試用期才提出解除勞動(dòng)合同，則不能適用關(guān)于試用期的規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)超期解除的情況，即已超過(guò)試用期期限，用人單位又以試用期考核不合格為由提出解除勞動(dòng)合同，此種情形即使勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位也會(huì)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
