8月28日，李女士咨詢稱，今年她和公司簽訂的勞動合同到期后，公司沒有通知她簽訂新的勞動合同，此后，李女士繼續在公司原工作崗位工作。李女士問：用人單位在勞動合同到期一個月內未與勞動者及時續簽，應支付經濟補償金嗎？

針對李女士咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師表示，用人單位在勞動合同到期后一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的應當支付雙倍工資。

楊志元律師指出，依據勞動合同法第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，建立勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，否則應當支付雙倍工資。

雖然，有部分觀點認為，勞動合同到期后未及時續簽書面勞動合同不應當支付雙倍工資，因為勞動合同法第十條的規定只是適用于用人單位和勞動者在初次建立勞動關系時適用。但楊志元律師認為，當勞動合同到期后雙方的勞動關系即已終止，雙方在重新建立勞動關系時仍然應當簽訂書面勞動合同。因為，勞動合同法第十條并沒有區分用人單位和勞動者建立勞動關系是初次建立勞動關系或者繼續建立勞動關系，所以凡是用人單位和勞動者建立勞動關系均應當訂立書面勞動合同。

“在勞動合同領域中，經濟補償金、賠償金、雙倍工資屬于不同的法律概念，未簽訂書面勞動合同應當支付的是雙倍工資而不是經濟補償金。”楊志元律師認為。