編輯同志：

我入職某公司后的第二周，公司人力資源部派員到30公里外的車間找我在勞動(dòng)合同上簽字。可是，當(dāng)天我恰巧請(qǐng)假未上班，經(jīng)辦人考慮到來回一趟不易，就干脆讓車間主任楊某代簽了我的姓名。半年后，我在離職時(shí)以公司未與我訂立書面勞動(dòng)合同為由，向公司主張二倍工資差額時(shí)，才得知楊某為我代簽了勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問，這份由他人代簽的勞動(dòng)合同是否算數(shù)？我可否主張二倍工資？

讀者：項(xiàng)駿

項(xiàng)駿讀者：

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律在勞動(dòng)者委托他人代理簽訂勞動(dòng)合同方面無具體規(guī)定，但也不禁止。一般認(rèn)為，勞動(dòng)法是從民法中分離出來的一個(gè)部門法，勞動(dòng)合同與民事合同雖然具有差異性但也有共性，因此，在勞動(dòng)法對(duì)一些法律原則或制度沒有作出規(guī)定時(shí)，可以適用民法的規(guī)定。

由他人代為簽訂的勞動(dòng)合同是否算數(shù)和有效，不能一概而論�！睹穹ǖ洹返谝话倭�十一條第一款規(guī)定：“民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。”第一百七十一條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起30日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)�！�…”因此，具有下列情形之一，由他人代簽的勞動(dòng)合同具有法律效力：（一）勞動(dòng)者出具有授權(quán)委托書的；（二）雖然未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)，但用人單位事后把由他人代簽的勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者予以追認(rèn)或者未提出異議的。

本案中，雖然公司手里握有所謂的書面勞動(dòng)合同，但并非你本人的簽名，公司也無法證明你曾授權(quán)過讓車間主任楊某代為簽訂勞動(dòng)合同，而且，該公司事后也未讓你對(duì)楊某的代簽行為進(jìn)行追認(rèn)，故楊某的代理行為是無法律效力的，應(yīng)當(dāng)視為該公司未與你訂立過書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”據(jù)此，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向你支付二倍工資差額的責(zé)任。