一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工亡補助金是《工傷保險條例》規定的三個“一次性”補助。那么，它們的計算有什么說道呢？

一次性傷殘補助金：按12個月平均月繳費工資計算

【案例】 高女士遭遇工傷并被鑒定為四級傷殘后，沒有為高女士辦理工傷保險的公司，按照高女士受傷前一個月的實發工資標準，向高女士賠償了一次性傷殘補助金。而高女士受傷前一個月的實發工資恰恰是其連續19個月來的最低工資。公司的做法對嗎？

【點評】 公司的做法是錯誤的。《工傷保險條例》第三十五條、第六十二條第二款、第六十四條第二款分別規定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資……”

“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。”公司按最低的實發工資計算一次性傷殘補助金，無疑與之相違。

一次性醫療補助金：按統籌地區人民政府規定計算

【案例】 吳女士在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害且被鑒定為五級傷殘后，主動向公司提出解除勞動合同，并要求從工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。可她發現，自己所領取的一次性工傷醫療補助金竟比鄰省同等情形的要少得多。

【點評】 此類情形確實存在。《工傷保險條例》第三十六條第三款、第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”既然“具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”，無疑會出現工資計算標準、計算月份有所不同，甚至會出現較大差別。

一次性工亡補助金：按上年城鎮居民可支配收入計算

【案例】 羅女士丈夫于2023年1月因工死亡后，公司以其丈夫生前按當地最低工資標準領取工資為由，僅同意按當地最低工資標準向羅女士支付一次性工亡補助金。公司的做法對嗎？

【點評】 公司的做法是錯誤的。《工傷保險條例》第三十九條規定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金……（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍……”即一次性工亡補助金的計算并非“按當地最低工資標準”。

人力資源和社會保障部、社會保險事業管理中心于2023年1月17日發布的〔2023〕3號《關于2023年一次性工亡補助金核定基數的通知》中指出：“按照《工傷保險條例》第三十九條第一款第（三）項規定，根據國家統計局官方網站《2022年居民收入和消費支出情況》公布的2022年全國城鎮居民人均可支配收入49283元，核定2023年一次性工亡補助金為985660元。”