記者同志：

          您好。我是一名白領(lǐng)，今有一個(gè)問(wèn)題咨詢。

          幾年前，我進(jìn)入一家企業(yè)，訂立了一年期勞動(dòng)合同，到期后，企業(yè)與我續(xù)簽了三年期勞動(dòng)合同。日前，企業(yè)告訴我，由于業(yè)態(tài)調(diào)整，我的第二份勞動(dòng)合同快到期了，企業(yè)不打算與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期終止，讓我利用工余時(shí)間找工作。

          我看了《勞動(dòng)合同法》，發(fā)現(xiàn)第十四條第三款規(guī)定了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，我已經(jīng)與企業(yè)連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同，應(yīng)該符合這項(xiàng)條件，為了佐證我的想法，我還上網(wǎng)查找了類似情況，發(fā)現(xiàn)外省市確有連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有選擇簽訂無(wú)固定期或不訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。

          那么，我能否要求企業(yè)續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同？ 

          宋剛：

          您好。

          回首當(dāng)年，《勞動(dòng)合同法》施行之初，無(wú)論法律界還是民間，都對(duì)該條款實(shí)際運(yùn)用產(chǎn)生了疑問(wèn)，其聚焦點(diǎn)在于，到底是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后可以終止，若有第三次續(xù)簽應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；還是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為此，眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。

          最終，還是法律部門給出答案：企業(yè)與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，可以終止勞動(dòng)合同，但若續(xù)簽，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然，由于是上海地方政策，外省市與上海的操作并不一致，也有規(guī)定連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，第三次必須簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

          從我們的角度來(lái)看，由于各地情況不一，地方政策不一致也屬正常現(xiàn)象。但你在上海工作，理應(yīng)適用上海地方政策。所以，依你的情況看，用人單位假設(shè)與你續(xù)簽，除非你不同意，否則就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與你續(xù)簽，則可以終止勞動(dòng)合同，但必須支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。