2023年3月，在某建筑公司上班的楊女士在明確告知公司其懷孕4個(gè)月的情況下，仍被公司辭退，無(wú)奈之下她撥打了12345政務(wù)服務(wù)便民熱線投訴。近日，最高人民檢察院、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)會(huì)同中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的保障婦女兒童權(quán)益典型案例中，就有這起廣西壯族自治區(qū)南寧市邕寧區(qū)檢察院辦理的保護(hù)“三期”（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工特殊權(quán)益行政公益訴訟案。

         消失的“她”權(quán)益

         邕寧區(qū)檢察院通過(guò)“12345熱線+檢察監(jiān)督”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從投訴工單中發(fā)現(xiàn)了這條線索，隨即開(kāi)展調(diào)查核實(shí)。經(jīng)過(guò)走訪得知，楊女士所在企業(yè)沒(méi)有與女職工簽訂勞動(dòng)合同，將她辭退后也沒(méi)有給予賠償。

         國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，全社會(huì)就業(yè)人員中女性比重穩(wěn)定在四成以上。修訂后的婦女權(quán)益保障法于2023年1月1日開(kāi)始施行，對(duì)女職工生育保障方面作出了相應(yīng)規(guī)定。雖然我國(guó)法律對(duì)“三期”女職工的權(quán)益有諸多保護(hù)規(guī)定，但是實(shí)踐中，企業(yè)要如何真正落實(shí)這些女職工特殊權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定？

         “楊女士的投訴單，折射出當(dāng)前社會(huì)中存在‘三期’婦女勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的問(wèn)題。”邕寧區(qū)檢察院副檢察長(zhǎng)華冰霜是該案的承辦檢察官，她告訴記者，該院對(duì)此以行政公益訴訟立案，實(shí)地走訪了涉案女職工和用人單位。

         檢察官發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)部分用人單位存在侵害“三期”女職工特殊權(quán)益的情形。如從事蠶絲紡織技術(shù)工作的黃女士，主要負(fù)責(zé)紡織品生產(chǎn)工作，但后期公司以銷量未達(dá)預(yù)期、經(jīng)營(yíng)狀況困難等理由，將處于哺乳期的她調(diào)崗至外出收購(gòu)蠶繭，薪資福利待遇大幅降低，且未支付孕期、哺乳期內(nèi)的加班費(fèi)用。黃女士說(shuō)，她的身體和收入都受到很大影響。

         公開(kāi)聽(tīng)證幫助女職工維權(quán)

         據(jù)了解，2023年3月至4月，邕寧區(qū)檢察院從12345熱線平臺(tái)涉及女職工權(quán)益咨詢投訴工單中，篩查出“三期”女職工權(quán)益被侵害工單11條。2023年1月至10月，南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理涉及“三期”女職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的案件共計(jì)35件。

         華冰霜告訴記者，通過(guò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通交流，該院發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)了解不夠，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到辭退“三期”女職工是違法行為，而部分婦女群眾也不清楚自己在“三期”中享有的權(quán)益。

         2023年11月2日，邕寧區(qū)檢察院組織召開(kāi)公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，邀請(qǐng)聽(tīng)證員、人民監(jiān)督員和婦聯(lián)組織、女職工代表參加。女職工代表周女士在聽(tīng)證會(huì)后分享了自己在“三期”遭遇不公平待遇的經(jīng)歷，她希望通過(guò)大家的努力讓“三期”婦女不再受到歧視和傷害。邕寧區(qū)婦聯(lián)主席陸景霞表示，希望通過(guò)此案的辦理，推動(dòng)相關(guān)部門和單位更加深入認(rèn)識(shí)并采取切實(shí)有效措施，充分保障“三期”女職工的權(quán)益。

         聽(tīng)證員經(jīng)評(píng)議認(rèn)為，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)督促邕寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法全面履職。隨后，邕寧區(qū)檢察院向該區(qū)人社局公開(kāi)送達(dá)檢察建議，建議該局強(qiáng)化監(jiān)管職責(zé)，督促案涉企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，切實(shí)保障女職工特殊權(quán)益。

         多部門合力保障婦女勞動(dòng)權(quán)益

         邕寧區(qū)人社局收到檢察建議后積極依法履職，約談督促涉案企業(yè)保障女職工權(quán)益，通過(guò)設(shè)立女職工維權(quán)投訴專用窗口、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)納入日常巡查檢查范圍等多種方式，切實(shí)維護(hù)女職工特殊權(quán)益。目前，已成功幫助50余名女職工重返工作崗位，指導(dǎo)協(xié)助10余名女職工獲償加班費(fèi)、雙倍工資等25萬(wàn)余元。

         楊女士在檢察院、人社局、婦聯(lián)等部門的幫助下，與公司達(dá)成和解，依法獲得了公司10萬(wàn)余元的賠償和補(bǔ)償；黃女士所在公司向女職工道歉并進(jìn)行慰問(wèn)，同時(shí)積極主動(dòng)賠償加班費(fèi)2萬(wàn)余元。

         2023年11月24日，邕寧區(qū)檢察院聯(lián)合法院、公安局、司法局、人社局、總工會(huì)、婦聯(lián)出臺(tái)《關(guān)于在維護(hù)婦女權(quán)益工作中加強(qiáng)協(xié)作的實(shí)施意見(jiàn)》，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化辦案與社會(huì)化保護(hù)銜接。同時(shí)，各單位聯(lián)合開(kāi)展“線上+線下”宣傳，針對(duì)女職工集中的用人單位開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)宣講，投放普法公益廣告，提高企業(yè)管理能力，增強(qiáng)女職工的法治意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

         “婦女權(quán)益是基本人權(quán)，婦女權(quán)益保障是國(guó)家人權(quán)事業(yè)的重要組成部分。”邕寧區(qū)檢察院檢察長(zhǎng)孔德雨表示，要致力于婦女事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展，依法能動(dòng)履職促進(jìn)訴源治理，進(jìn)一步發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、婦聯(lián)、工會(huì)等多部門聯(lián)合保障婦女權(quán)益工作合力。