外賣(mài)騎手、快遞小哥、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的職業(yè)安全保障問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)�，F(xiàn)實(shí)生活中，騎手們的用工屬性卻各有不同，從事外賣(mài)配送服務(wù)，簽訂勞務(wù)合同卻未繳納社保，送外賣(mài)時(shí)遭遇交通事故，法律關(guān)系該如何認(rèn)定？近日，浦東新區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了一起外賣(mài)小哥的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

          小郭在上海從事外賣(mài)配送工作，工作兩年后，在配送途中遭遇了交通事故，而平臺(tái)公司卻以雙方簽訂的是勞務(wù)合同為由，拒絕承認(rèn)和小郭有勞動(dòng)關(guān)系。由于平臺(tái)公司沒(méi)有繳納社保、未辦理招退工，小郭難以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小郭無(wú)奈將平臺(tái)公司訴至人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。平臺(tái)公司認(rèn)為，雙方簽訂的是勞務(wù)合同，并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，雙方是勞務(wù)關(guān)系。

          人民法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。小郭和平臺(tái)公司的關(guān)系如何認(rèn)定，不應(yīng)拘泥于雙方簽訂合同的名稱(chēng)。經(jīng)審查，平臺(tái)公司日常對(duì)小郭的工作、出勤等進(jìn)行管理，對(duì)小郭在訂單目標(biāo)、服務(wù)態(tài)度等方面存在獎(jiǎng)懲要求，雙方之間的法律關(guān)系具備勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。法院最終判決小郭和平臺(tái)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

          法官說(shuō)法>>>

          一、新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)予充分保護(hù)

          隨著新就業(yè)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等新業(yè)態(tài)從業(yè)群體日益擴(kuò)大。勞動(dòng)關(guān)系的確定是勞動(dòng)者和用人單位彼此實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的前提，也是保護(hù)雙方相互之間合法權(quán)益的基礎(chǔ)。例如，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依法享有工資福利、年休假、工傷待遇等權(quán)利。用人單位有招聘自主權(quán)、用工管理權(quán)。與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定具有一定的復(fù)雜性，可能存在部分公司通過(guò)各種隱蔽手段實(shí)現(xiàn)“去勞動(dòng)關(guān)系化”現(xiàn)象，意圖規(guī)避用人單位責(zé)任。

          二、運(yùn)用穿透式裁判思維辨析新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)

          新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系認(rèn)定時(shí)，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。自然人和用人單位之間簽署合同的名稱(chēng)并不直接作為認(rèn)定雙方法律關(guān)系的依據(jù)。綜合理論和實(shí)踐，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以實(shí)質(zhì)要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)，從經(jīng)濟(jì)、人身從屬性出發(fā)，運(yùn)用穿透式裁判思維辨析勞動(dòng)關(guān)系建立的本質(zhì)特征，以此來(lái)確定雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，依法保障新就業(yè)用工模式中從業(yè)者的合法權(quán)益。

          代表點(diǎn)評(píng)>>>

          市人大代表劉華新表示，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)模式的快速發(fā)展，自然人和用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為勞資關(guān)系、城市治理、社會(huì)保障等問(wèn)題的焦點(diǎn)。處理上述問(wèn)題，需要運(yùn)用穿透式的思維，從勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)入手，對(duì)雙方之間法律關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，在尊重新型用工模式的創(chuàng)新、為其提供有序健康的發(fā)展空間的同時(shí)，又要充分維護(hù)和保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益。本案的審理結(jié)果關(guān)注到了新業(yè)態(tài)就業(yè)人員就業(yè)、工作、生存和發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，認(rèn)可了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的新方式、新特征。