6月24日，務(wù)工人員穆女士咨詢(xún)稱(chēng)，2018年4月，她入職某房地產(chǎn)公司，主要從事財(cái)務(wù)工作，月薪10000元，年薪12萬(wàn)元。2023年4月，她與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年4月，公司書(shū)面通知她，因其財(cái)務(wù)工作存在疏漏致使公司遭受損失，經(jīng)公司管理層討論決定，于2024年5月解除與她的勞動(dòng)合同，并做好工作交接。穆女士認(rèn)為，自己工作并未出現(xiàn)重大疏漏亦未給公司造成損失，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。穆女士問(wèn)，在簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，公司違法辭退員工應(yīng)支付多少賠償金？
針對(duì)穆女士咨詢(xún)的問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了四川縱目律師事務(wù)所律師王英占。王律師指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同在法律適用上是一致的，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向穆女士支付賠償金60000元。
王律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、八十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
本案，穆女士在公司工作3年，勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為10000元，公司應(yīng)當(dāng)按照6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)（即60000元）向穆女士支付賠償金。
王律師提示，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同類(lèi)型，但并不意味著勞動(dòng)者具有絕對(duì)的就業(yè)保障。無(wú)固定期限合同同樣受制于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除原則與條件。即使是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依然可以在法定情形下解除合同，同時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益也受到法律保護(hù)，包括但不限于獲得解除時(shí)單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。
