7月23日，魯女士咨詢稱，前不久，因工作上的分歧，她和領(lǐng)導(dǎo)吵了架，隨后單位便通知魯女士解除勞動(dòng)合同。魯女士認(rèn)為，單位是違法解除勞動(dòng)合同，并希望繼續(xù)在原單位上班。魯女士想知道：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，職工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

          針對(duì)魯女士的問(wèn)題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所律師楊志元。楊志元表示：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

          楊志元律師指出，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行是指企業(yè)破產(chǎn)或解散、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、原工作崗位已經(jīng)撤銷(xiāo)等。因此單位違法解除勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

          楊志元律師表示，勞動(dòng)合同法的立法宗旨包括“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，因此勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作出較為嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條外單方解除勞動(dòng)合同的均屬于違法解除。除此之外，《勞動(dòng)合同法》第四十二條還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形。

          綜上，單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。