前來勞動報咨詢的，一般都是勞動者，可最近有一位企業(yè)人事主管前來吐槽。

          這位人事主管說，他在一家民營企業(yè)工作，最近企業(yè)內(nèi)發(fā)生的一件事，讓他陷入左右為難。前幾天，銷售部門經(jīng)理感覺天氣炎熱，決定臨時增加午休，但下班時間相應(yīng)延后。有一名老員工提出反對意見，認(rèn)為銷售部門主要是對外服務(wù)，上下班應(yīng)該與其他企業(yè)同步，如今把中午工作時間改為午休，出發(fā)點是好的，但在午休期間客戶單位要聯(lián)系銷售員，他們也不能拒絕接待，所以這樣的調(diào)整既增加了職工的工作時間，午休的目的沒達(dá)到且效率也不高，不如不休。

          部門經(jīng)理認(rèn)為，這名“刺頭”仗著資格老，故意與他作對，讓他難堪，便決定：由于這名下屬不服從他的指令，即日起提早解除與這名職工的勞動合同。部門經(jīng)理還向這名職工發(fā)出蓋章的書面“解除通知”，并將“解除通知”的內(nèi)容告知了人事部。

          人事主管說，由于他們企業(yè)有不成文的規(guī)定，所有的解除通知必須老板簽名才能生效。如今老板沒有簽字，部門經(jīng)理已發(fā)給職工，這份解除勞動合同通知是有生效？

          上海保華律師事務(wù)所潘麗娜律師認(rèn)為，在勞動關(guān)系中，企業(yè)單方提前解除職工的勞動合同，對職工來說，是一件影響其生活質(zhì)量、社會經(jīng)濟(jì)活動和長遠(yuǎn)發(fā)展的大事，用人單位必須慎之又慎。而這起案件中，我們姑且不論企業(yè)銷售部門出臺相關(guān)涉及職工切身利益的政策，沒有征求職工意見和建議的做法有違法律規(guī)定，我們也不論企業(yè)違法解除職工勞動合同必須承擔(dān)法律后果，我們僅從這份解除勞動合同通知是否有效來說，就值得討論。

          潘麗娜表示，勞動法律法規(guī)只規(guī)定了企業(yè)解除職工勞動合同需要提供書面證明，卻沒有規(guī)定也無法具體規(guī)定哪個部門行使解除權(quán)，就社會常識來說，如果企業(yè)沒有在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動合同解除流程，明確解除勞動合同的部門或人員，那么，無論是企業(yè)董事會、領(lǐng)導(dǎo)管理層、人事部門或直屬領(lǐng)導(dǎo)等，其向職工發(fā)出的書面通知，都可視為代表企業(yè)或可認(rèn)定為企業(yè)授權(quán)，其發(fā)出的解除信息均是有效的。反之，則只有勞動合同或者規(guī)章制度約定的部門或個人發(fā)出的解除信息，才是有效的。

          就此而言，咨詢者所在企業(yè)如果沒有明確規(guī)定解除權(quán)屬于哪個部門或個人，部門經(jīng)理發(fā)出的解除通知雖然是違法的，卻是有效的。