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新疆制定人才引進(jìn)政策指引

        人才是第一資源。近年來(lái),新疆大力聚賢引才,各類(lèi)人才各顯其能,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí),在引才實(shí)踐中,出臺(tái)并不斷完善各類(lèi)政策,以引才為先,留用為本,多措并舉優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài),激發(fā)人才發(fā)展活力。

        為貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議、第三次中央新疆工作座談會(huì)精神,深入實(shí)施自治區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)》,加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,進(jìn)一步提升人才服務(wù)水平,自治區(qū)制定并發(fā)布人才引進(jìn)政策指引,全力打造聚才引智“強(qiáng)磁場(chǎng)”,做大人才“蓄水池”,凝聚起強(qiáng)大發(fā)展動(dòng)力。

        多種形式引進(jìn),給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 自治區(qū)層面打造良好“人才生態(tài)”

        自治區(qū)層面,人才引進(jìn)政策涉及方方面面,包括多種形式人才引進(jìn)計(jì)劃、引才招聘活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等。

        實(shí)施“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃。入選后給予20萬(wàn)元至50萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助和每年30萬(wàn)元至100萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)資助,工作經(jīng)費(fèi)一般連續(xù)支持3年。

        “天池英才”引進(jìn)計(jì)劃,其中,領(lǐng)軍人才專(zhuān)項(xiàng)是全職引進(jìn)具備突破關(guān)鍵技術(shù)、支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)新興學(xué)科能力的高層次人才;特聘專(zhuān)家專(zhuān)項(xiàng)是柔性引進(jìn)具有深厚學(xué)術(shù)造詣、同行公認(rèn)的學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師、優(yōu)秀工程師等專(zhuān)家人才,每年需在疆服務(wù)4個(gè)月以上;青年博士專(zhuān)項(xiàng)是全職引進(jìn)具有較好發(fā)展?jié)摿酮?dú)立創(chuàng)新能力的博士和博士后;急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)是全職引進(jìn)用人單位迫切需要的能夠解決技術(shù)難題,或產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的各類(lèi)人才,不設(shè)具體條件,讓有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地。

        給予自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策,對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,按規(guī)定給予一次性自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)個(gè)人申請(qǐng)的10萬(wàn)元以下的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的創(chuàng)業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,經(jīng)金融機(jī)構(gòu)評(píng)估認(rèn)定、符合信用貸款發(fā)放條件的個(gè)人或小微企業(yè)申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定守信的二次創(chuàng)業(yè)者等特定群體申請(qǐng)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,以及全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地或信用社區(qū)(鄉(xiāng)村)推薦的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,符合以上條件之一的,原則上取消反擔(dān)保。對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的,按規(guī)定給予靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

        合并實(shí)施一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。對(duì)招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16至24歲登記失業(yè)青年,簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定為其足額繳納3個(gè)月以上(含3個(gè)月)的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè),按每招用1人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。勞務(wù)派遣單位享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的資金分配方式參照穩(wěn)崗返還政策實(shí)施。政策執(zhí)行至2025年12月31日。

        除此之外,自治區(qū)也會(huì)組織有需求的用人單位開(kāi)展面向高校畢業(yè)生引才招聘活動(dòng),并實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃。全年募集1萬(wàn)個(gè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位,組織3000名離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí),按規(guī)定給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。發(fā)揮對(duì)口援疆機(jī)制作用,主動(dòng)對(duì)接對(duì)口援疆省市,挖掘一定數(shù)量見(jiàn)習(xí)崗位,吸納畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)單位按不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%向見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放崗位補(bǔ)助。對(duì)見(jiàn)習(xí)期未滿與見(jiàn)習(xí)人員簽訂2年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,可給予剩余期限見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼,政策執(zhí)行至2025年12月31日。

        給予科研支持,做好生活保障 各地州市做好人才引、留、用

        各地州市根據(jù)實(shí)際分別出臺(tái)了人才引進(jìn)政策。伊犁哈薩克自治州、塔城地區(qū)、阿勒泰地區(qū)、烏魯木齊市等近10個(gè)地州市出臺(tái)了引才辦法(細(xì)則)。部分地州市以制定工作措施,發(fā)布工作公告方式明確相關(guān)內(nèi)容。

        引進(jìn)政策內(nèi)容包括引進(jìn)人才的范圍條件、工作程序、保障措施等。引進(jìn)范圍和待遇按人才的學(xué)識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)能力分類(lèi)確定,部分地州市按地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要分類(lèi)確定。各地州市均為引進(jìn)人才提供了待遇和保障措施,主要包括生活保障、崗位薪酬、科研項(xiàng)目支持等內(nèi)容。

        生活保障方面,各地州市分別采取發(fā)放安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼等方式為引進(jìn)人才提供生活保障。如博爾塔拉蒙古自治州最高給予引進(jìn)人才100萬(wàn)元安家費(fèi);克拉瑪依最高給予引進(jìn)人才150萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

        崗位薪酬方面,部分地州市在崗位聘用、職稱(chēng)、薪酬等方面對(duì)引進(jìn)人才有傾斜政策。如克拉瑪依市按人才類(lèi)型給予每月5000元-5萬(wàn)元崗位補(bǔ)貼;阿克蘇地區(qū)對(duì)聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的博士、碩士研究生,當(dāng)年分別授予初定為副高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)。

        科研項(xiàng)目方面,部分地州市在引才措施中明確給予引進(jìn)人才科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。如塔城地區(qū)對(duì)取得科研成果的引進(jìn)人才,最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ),用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣;哈密市視業(yè)績(jī)效益為引進(jìn)人才每人每年最高給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助,可連續(xù)支持3年。

        烏魯木齊市在《2022年加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作實(shí)施方案》中,明確了事業(yè)單位引進(jìn)人才激勵(lì)保障措施。其中,引進(jìn)范圍明確,事業(yè)單位引進(jìn)的人才具備本科以上學(xué)歷和崗位所需的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格及崗位要求的其他條件。

        對(duì)于事業(yè)單位引進(jìn)的人才,按照碩士每人2.5萬(wàn)元、博士每人3.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性生活安置費(fèi);引進(jìn)后在烏魯木齊市落戶并首次購(gòu)房的,按照碩士每人10萬(wàn)元、博士每人30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性住房補(bǔ)助。年度考核合格以上的,按照碩士每人每月400元、博士每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放學(xué)位獎(jiǎng)勵(lì);為非烏魯木齊戶籍引進(jìn)人才免費(fèi)提供為期3年的人才公寓住宿保障。  返回首頁(yè)
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