案情簡介

        2018年4月，阿偉入職某公司鍛工崗位，上崗前，公司未對阿偉進(jìn)行入職體檢。阿偉日常在封閉的鍛造車間內(nèi)工作，身邊充斥著高分貝的鍛件打擊聲、齒輪聲等大量噪音。

        工作幾年，阿偉發(fā)現(xiàn)自己的聽力越來越不好了。2023年5月，阿偉被當(dāng)?shù)丶部刂行脑\斷為“職業(yè)性中度噪聲聾”。6月，當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局認(rèn)定阿偉所受傷害為工傷。8月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，阿偉的傷情為七級傷殘。

        阿偉向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工傷待遇。仲裁裁決公司支付工傷保險待遇16萬余元，公司不服訴至法院，稱阿偉的職業(yè)病并不一定是在其公司工作時形成的，不同意支付阿偉的工傷待遇。

        法院審理

        根據(jù)《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

        本案中，阿偉在用人單位處做鍛工，在工作場合大量接觸噪聲，系從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。上崗前，用人單位未組織職業(yè)健康檢查就安排阿偉上崗，違反了相關(guān)法律規(guī)定。阿偉所受傷害被認(rèn)定為工傷，用人單位未能證明阿偉在入職前已患有相關(guān)疾病，且阿偉在該單位已工作5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付阿偉的工傷保險待遇。

        綜上，法院判決公司支付阿偉工傷待遇款項16萬余元。一審判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

        法官提醒

        職業(yè)健康檢查是預(yù)防和控制職業(yè)病、維護(hù)勞動者健康權(quán)益的重要一環(huán)。但現(xiàn)實生活中，有的用人單位無視職業(yè)健康檢查，直接安排勞動者入職，這不僅是對勞動者健康的忽視，也為企業(yè)埋下了隱患。

        在此提醒用人單位，履行相關(guān)法定義務(wù)，依法組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。這既是對勞動者健康權(quán)益的保護(hù)，也是對用人單位的保護(hù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛，營造和諧的用工關(guān)系。