“5+2就業之家”將貼心服務送到群眾家門口、系列專場招聘會讓高校畢業生從找工作到“挑”工作、“一企一策”精準對接讓企業不再為招工發愁……今年以來，南昌市持續落實落細就業優先政策，積極構建“就業機會充分、就業環境公平、就業結構優化、人崗匹配高效、勞動關系和諧”的就業友好型社會。今年前三季度，全市城鎮新增就業5.92萬人，完成全年目標的95.54%，城鎮調查失業率低于往年同期，處于全省較低水平。

         援企穩崗，加速釋放政策紅利

         日前，在江西煌上煌集團食品股份有限公司的生產車間內，一條條流水線開足馬力全力運轉。“多虧南昌縣就業之家幫我們及時招工，僅3天時間就安排了40多名員工到崗。”公司招聘經理孫紹平說，“每當我們有用工需求時，就業之家總能第一時間幫忙，為我們節省了大量人力和時間成本。”

         為打通服務企業的“最后一百米”，南昌縣（小藍經開區）“5+2就業之家”實行服務專員制度，“一企一策”精準對接，這也是當前南昌市各地人社部門為企業服務的真實寫照。

         “我們向企業針對性發放‘政策包’‘培訓包’，收集‘需求包’，開展跨區域勞務對接、校企合作等活動，有效解決企業招工引才難的問題。”南昌市就業創業服務中心相關科室負責人李玢說，“同時，通過‘云招聘+云服務+云互動’形式，實現求職招聘零距離。”

         除了精準對接、精準服務，今年以來，南昌市還加速釋放援企穩崗政策紅利，通過“免申即享”等方式，實現各項補貼精準落實、高效直達，進一步降低企業運行成本。截至9月底，全市發放穩崗返還補貼、社保補貼等各類惠企補貼6億元。

         精準幫扶，助力重點群體就業

         今年6月，江西農業大學應屆畢業生付詩雨在當地就業部門組織的專場招聘會上挑到了心儀的公司和崗位，實現了畢業即就業。

         家住西湖區朝陽洲街道的章件寶失業多年，一直沒有找到合適的工作。今年9月，街道“5+2就業之家”的工作人員得知后，依照其需求精準推崗，不久，章件寶有了一份司機工作，51歲的他實現再就業。

         類似付詩雨和章件寶這樣的就業人員還有很多。今年以來，南昌市各地人社部門通過“一對一”精準推崗、專場招聘會、送崗上門等方式，為高校畢業生、農民工、失業人員等重點群體提供了豐富的選崗空間。同時，圍繞“南昌市制造業重點產業鏈現代化建設‘8810’行動計劃”需求，創新開展“企業下單、機構接單、學員點單、政府買單”的“四單模式”，分層級分類別開展針對性職業技能培訓，提升勞動者就業能力。此外，持續強化困難群體就業幫扶，合理開發公益性崗位，切實兌現補貼政策，兜牢民生底線。

         據統計，截至今年9月底，全市就業困難人員再就業6533人，完成全年任務的84.84%；失業人員再就業1.6萬余人，完成全年任務的84.05%。全市公益性崗位累計安置就業困難人員2211名，發放公益性崗位補貼624.9萬元；全市脫貧勞動力有就業意愿的1.9萬余人已全部實現就業；全市建檔立卡需轉產安置的退捕漁民已全部實現轉產；零就業家庭保持動態清零。

         構建格局，強化公共就業服務

         今年50歲的黃淑蘭曾經靠打零工為生，去年，她在南昌市倍邦職業培訓學校參加了母嬰護理員培訓并考取相關資格證。“現在，我成為一名‘贛洪月嫂’，收入比之前翻了一倍。”她笑著說。

         “贛洪月嫂”由南昌市倍邦職業培訓學校運營打造，其規范與先進的培訓模式促使該勞務品牌在今年入選第一批全國家政勞務品牌典型案例名單。

         政府扶持+品牌加持+就業落實，這種一站式培訓品牌打造，是南昌市實施國家級公共就業服務能力提升示范項目的舉措之一。去年，南昌市入選2023年國家公共就業服務能力提升示范項目城市，以此為契機，當地著力加強公共就業服務平臺建設，通過人才培養、重點群體幫扶、創業扶持等體系的搭建，全力構建一體化公共就業服務格局。

         公共就業服務是促進就業的重要手段，也是基層民生服務的重要內容。今年以來，南昌市通過織密服務網絡、搭建線上平臺、深化服務舉措，推進公共就業服務向基層下沉、向群眾身邊延伸。目前，全市已建成線下“5+2就業之家”499家、線上2505家，基本搭建起標識統一、布局合理、服務規范、運行高效的全市基層就業公共服務網絡。

         南昌市人社部門還打造了功能豐富、形式多樣的“流動就業之家”，打破空間和地域限制，將就業服務緊密融入城市中，讓勞動者獲得觸手可及的就業服務。