“太驚喜了！沒想到只有高中學(xué)歷的我也能被企業(yè)認定為專業(yè)技術(shù)人才。”近日，位于新余經(jīng)開區(qū)的博豐耐火材料有限公司技術(shù)工人侯紅亮，經(jīng)過長期技術(shù)攻關(guān)，使企業(yè)回收鐵溝料、鋁鎂碳磚、鎂碳磚的再利用率達95%以上，每年為企業(yè)降本創(chuàng)收超過1500萬元，被企業(yè)自主認定為專業(yè)技術(shù)人才。這是新余市破解企業(yè)人才評價難題，建立科學(xué)人才評價體系的一個生動寫照。

           近年來，新余市破除人才評價唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯職稱的“四唯”標準，逐步建立以創(chuàng)新能力、實績、貢獻為導(dǎo)向的人才評價“企業(yè)標準”，暢通企業(yè)人才成長渠道，讓人才活力競相迸發(fā)。

           從政策上拓展企業(yè)人才認定渠道。新余市從產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求出發(fā)，出臺相關(guān)政策文件，制定重點產(chǎn)業(yè)類人才評選標準，將企業(yè)作為高層次人才認定的主體之一。通過以崗定才和以薪定才相結(jié)合的方式，將世界500強、中國500強等企業(yè)總公司及其二級子公司的主要經(jīng)營管理人才，納入各類高層次人才認定；對于企業(yè)重要的研發(fā)人員和一線技能人才，則以企業(yè)和市場為主體，推動評價標準更加科學(xué)合理。同時，堅持以分定才，通過設(shè)置科技貢獻、技能競賽、工作業(yè)績等積分項目，根據(jù)人才工作表現(xiàn)等指標，給予相應(yīng)人才積分，讓人才享受積分對應(yīng)的優(yōu)待政策。目前，該市平均每年引進各類青年人才超1萬名，連續(xù)4年入選全國人才吸引力競爭百強城市。

           從機制上賦權(quán)企業(yè)人才自主認定。處在市場最前沿的企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人，最知道自己需要什么樣的人才。新余市將人才評價的自主權(quán)交給企業(yè)，賦予重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)一定的人才舉薦名額，依據(jù)企業(yè)貢獻程度、產(chǎn)業(yè)急需緊缺程度等因素，由企業(yè)對人才進行舉薦，經(jīng)認定后可直接評為市級高層次人才，享受子女入學(xué)、體檢、旅游等各項高層次人才待遇，目前已有17名人才以企業(yè)舉薦形式躋身市級高層次人才行列。同時，鼓勵企業(yè)舉辦或者參加各類職業(yè)技能大賽，以比賽辨別人才，讓一大批優(yōu)秀企業(yè)技能人才脫穎而出。近兩年來，該市在數(shù)字經(jīng)濟、建筑、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等行業(yè)領(lǐng)域開展技能大比武40余場，選拔培育技術(shù)技能人才500余名。

           在職稱評審上讓企業(yè)唱主角。新余市以破“四唯”和立新標為導(dǎo)向，不斷深化職稱制度改革，努力破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，積極開辟職稱評審綠色通道，著力構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，目前，全市已有11名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才通過企業(yè)主導(dǎo)的職稱評審獲得高級職稱，涵蓋新能源、新材料、電子、環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。此外，該市還開展職業(yè)技能等級直接認定試點，探索建立多元化評價機制，備案技能人才評價機構(gòu)22家，累計開展職業(yè)技能等級認定5949人次。截至目前，全市技能人才總量達9.1萬余名，其中高技能人才2.8萬余名，占技能人才總量的31%。