近日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布河南省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確2025年企業(yè)工資增長基準線為6.5%。該基準線為各類企業(yè)調(diào)整職工工資水平提供了官方參考依據(jù)。

          根據(jù)通知要求，企業(yè)需結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟效益和薪酬策略自主確定工資增長幅度，國有企業(yè)則須符合工資決定機制改革要求。通知特別強調(diào)：企業(yè)支付給正常勞動職工的工資，在剔除加班工資、高溫津貼等項目后，仍不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

          河南省此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線延續(xù)了近年來的政策連續(xù)性。2023年和2024年全省工資增長基準線分別為6%和6.2%，2025年6.5%的基準線創(chuàng)下3年新高。通知明確要求，各級人力資源社會保障部門需加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，積極引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。在工資結(jié)構(gòu)改革方面，通知強調(diào)要探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度、技能人才起點工資制度，結(jié)合“新八級工”制度構(gòu)建與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制。

          值得注意的是，今年河南省工資指導(dǎo)線發(fā)布與最低工資調(diào)整形成政策組合拳。根據(jù)《河南省提振消費專項行動實施方案》，2025年最低工資標準增幅不低于5%。目前河南省月最低工資標準第一檔為2100元，在全國31個省份中排名中游。