據《勞動報》報道，招聘條件上寫明“男老師優先”，但單位收到的簡歷中，仍有九成來自女性，這一幕發生在昨天舉行的“2013年冬季長三角聯合師資招聘專場”上，不少女性求職者表示，很多單位雖不寫明男性優先，但在面談中仍流露這一傾向，讓人倍感壓力。一些中小學招聘負責人則坦言，學校男教師匱乏，僅占不到十分之一，對優秀男教師的需求很大。

　　在徐匯區第一中心小學的攤位上，貼出的招聘公告中除了戶口、學歷等條件，還赫然寫明“男老師優先”。不過，記者發現，在攤位前排隊投遞簡歷的求職者中，仍以女性居多。有女性求職者表示，雖然看到這一條件，但還是希望嘗試一下。學校招聘負責人徐老師告訴記者，目前上海小學、幼兒園階段的男教師極其匱乏，以他們學校為例，56名在編教職工中，僅有5名男性員工。而男性教師對于學生性格、思維方式等方面的影響和女教師截然不同，因此學校對于優秀男教師的需求很大。

　　在現場收到的20份簡歷中，僅有2名男性求職者。“這和師范生中男生比例少，以及男性職業認同差異有關。”招聘負責人表示。

　　一些求職者也告訴記者，很多學校雖然不寫明男性優先的要求，但在面談中對方仍表露這一傾向，這讓他們感到有些壓力。招聘負責人則表示，“男老師優先”并不意味著對男性求職者降低考核要求。事實上，在之前的幾次招聘面試中，他們都發現，很多女性的綜合素質要比男性更勝一籌，他們自然把offer給了更為優秀的女性。

　　作為在求職季較早啟動的大型招聘會，師資招聘專場在眾多求職者眼中具有“職業穩定”的優勢。