國際勞工組織7日發(fā)表題為《職場中的女性：2016趨勢》的報告指出，女性在尋找和維持體面工作方面仍然面臨巨大挑戰(zhàn)。目前全球女性工資水平仍然只占男性工資的77%。報告預(yù)測，如果當(dāng)前趨勢持續(xù)下去，要徹底消除男女工資差距需要超過70年的時間。
國際勞工組織這份最新報告對178個國家的數(shù)據(jù)進行了分析，并指出女性和男性之間的不平等待遇在全球勞工市場多個方面持續(xù)存在，女性在最低收入行業(yè)仍需要工作更長的時間。某些地區(qū)為數(shù)百萬女性提供的工作選擇比1995年更少，但勞工市場中的女性比例在過去20年中幾乎沒有什么變化，甚至在拉美地區(qū)，女性比例還出現(xiàn)了上升。
該報告主要編撰者之一的約翰遜表示，全球女性在職場尋求兩性平等、消除工資歧視方面依然任重而道遠，過去20年間女性在受教育方面取得的重大進步并未轉(zhuǎn)化為工作職位的相應(yīng)改善。根據(jù)2015年的最新統(tǒng)計，女性勞動力在女性總?cè)丝谥兴急壤齼H為46%，而男性則高達72%。截至去年年底，世界范圍內(nèi)約有 5.86億女性為自營工作者和家庭工人，這一數(shù)字與20年前相比下降了17%，比男性高出1倍多。此外，在勞動力市場可獲得工資的女性雇員中38%沒有社會保障，這一比例在撒哈拉以南非洲地區(qū)超過63%，在南亞則高達74.2%。
報告還指出，就業(yè)市場的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%，這表明為女性尋找更多就業(yè)機會的努力仍有所欠缺或者進展不大，職場中的性別鴻溝在阿拉伯國家、北非和南亞地區(qū)最為顯著。
報告也對女性的就業(yè)質(zhì)量表達了擔(dān)憂，并指出女性仍然承擔(dān)了大部分家務(wù)勞動或者沒有任何酬勞地照顧家人的工作，這些因素都是妨礙女性尋找長期高技術(shù)和高工資就業(yè)機會的主要障礙。
