近兩年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革一直備受關(guān)注。今年兩會期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受新京報專訪時，何憲表示，去年完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實施后，已經(jīng)達到了預(yù)期的目的。今年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。

　　公務(wù)員工資改革，一直都是媒體輿論和普羅大眾所關(guān)注的熱點話題。當前，在對公務(wù)員素質(zhì)提出越來越高要求的社會語境下，推進公務(wù)員工資改革，重點提高基層公務(wù)員待遇，方向顯然是正確的。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的不僅是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。因為公務(wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范和完善公務(wù)員工資水平和穩(wěn)步增長的收入制度，以增強公務(wù)員群體工作的“積極性”，維護公務(wù)員群體之間的“公平性”，具有十分重要的意義。

　　“尊重知識、按勞取酬”始終是利益分配所要遵循的原則，公務(wù)員群體的收入改革也不能例外。眾所周知，知識是能力的基礎(chǔ)，能力則是知識的集中體現(xiàn)，公務(wù)員工資制度的改革必須與個人知識和能力緊密相連，與個人的工作效率成正比，工作成效越大、能力和作用越大、貢獻越大，則收入也就越多，反之亦然。再者，公務(wù)員工資改革還要體現(xiàn)出不同地區(qū)以及地區(qū)內(nèi)部之間的區(qū)域性差異，盡量縮小地區(qū)之間的收入差距，更多地考慮基層公務(wù)員的生活狀況，注重整個群體之間收入的公平和公正。

　　目前基層公務(wù)員面臨諸多壓力和困擾，越來越多的青年公務(wù)員遭遇新“三高”——生活高壓、工作高壓和輿論高壓，他們需要的不僅是“漲工資”。首先，基層公務(wù)員需要政策激勵。當前對基層公務(wù)員的激勵措施不足，進而導(dǎo)致相關(guān)管理機制虛化。事業(yè)心和責任心是基層公務(wù)員的工作動力所在，但是這種事業(yè)心和責任心需要激勵機制呵護，完善激勵機制，改良業(yè)績評估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，使基層公務(wù)員待遇與業(yè)績成正比。其次，基層公務(wù)員需要制度改良。必須讓公務(wù)員職業(yè)回歸本真，這就要求國家和地方應(yīng)該推動公務(wù)員制度改革，制定措施吸引更多優(yōu)秀人才投身基層，進一步分散下放權(quán)力，更加關(guān)注基層公務(wù)員健康成長，提供公平競爭和晉升機會，同時強調(diào)制度的靈活性，加強能力培訓(xùn)，提高基層公務(wù)員的整體素質(zhì)。

　　總而言之，公務(wù)員工資的改革必須取得大多數(shù)人的贊同，既要科學(xué)合理，又要兼顧公平;既要賞罰分明，又不能違背原則;既要體現(xiàn)出工作的效率，又要體現(xiàn)出個人的能力。