完善企業(yè)“特殊工時”行政許可管理；建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；推動技師與工程師同等福利待遇；全面落實(shí)職工帶薪休假；落實(shí)企業(yè)裁員報(bào)告制度；力爭用3年時間實(shí)現(xiàn)首都困難職工全部脫貧。北京市《“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》16日出臺，規(guī)劃實(shí)施年限為2016年至2020年。這是全國首個省級職工發(fā)展規(guī)劃。

建立職工發(fā)展委員會

今年內(nèi)，本市將在市、區(qū)兩級建立“職工發(fā)展委員會”，確保職工的就業(yè)權(quán)、收入權(quán)、安全權(quán)、保障權(quán)、參與權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)等六大權(quán)利不受侵害。

北京市總工會表示，職工權(quán)益保護(hù)涉及人社、安監(jiān)等多部門，職工保護(hù)和發(fā)展的主體規(guī)劃方面，容易出現(xiàn)“九龍治水”的格局，而建立職工發(fā)展委員會后，可以協(xié)調(diào)各部門與企事業(yè)單位溝通解決，如果協(xié)調(diào)不了還可以采取行政處罰的方式。

白領(lǐng)首次納入重點(diǎn)關(guān)注

規(guī)劃針對勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等群體，提出了特殊的保護(hù)和發(fā)展任務(wù)。其中，白領(lǐng)職工群體是首次被納入重點(diǎn)關(guān)注對象范圍。對此市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來隨著首都城市功能的調(diào)整，高端職工群體占職工比重也將越來越大，所以，此次規(guī)劃首次提出關(guān)注白領(lǐng)職工的健康和職業(yè)安全保障問題。重點(diǎn)預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害，同時重點(diǎn)關(guān)注白領(lǐng)職工的心理健康，建立職工心理健康發(fā)展助推體系。

全面落實(shí)職工帶薪休假

規(guī)劃中明確，未來將完善企業(yè)實(shí)行特殊工時行政許可管理，督促因需要安排職工延長工作時間的企業(yè)與工會和職工協(xié)商。此外，推動完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間、休息日、法定節(jié)假日等規(guī)定，督促落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，保障職工休息休假權(quán)利，全面實(shí)現(xiàn)職工帶薪休假。

醫(yī)療自付在20%以下

“十三五”期間，本市將切實(shí)保障職工取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，特別是在非首都功能疏解、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，最大限度地保護(hù)好普通職工的收入。

農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工將納入職工互助保障機(jī)制。提升職工意外傷害、重大疾病、住院救治互助險(xiǎn)種的保障水平，將個人醫(yī)療費(fèi)用自付比例控制在總費(fèi)用的20%以下，減少職工因病“致貧”、“返貧”現(xiàn)象。