近日，中國與全球化智庫攜手北京海威時代教育咨詢有限公司在2016中國留學人員創新創業論壇上發布《2016中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，新生代海歸就業呈現多元化態勢，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素。

　　《報告》發現，家庭因素尤其是父母的受教育水平對子女出國發展具有重要影響。海歸人員的父母學歷水平相對較高，44.8%取得本科學歷，17.7%取得研究生學歷，甚至有4.7%取得博士學位。

　　關于海歸選擇回國就業的主要原因，排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內整體經濟前景好，政治穩定”“國外形勢不利于外國學生就業”，分別占37.1%、23.4%。此外，國內的社會網絡、海歸政策、所學專業的就業前景也是海歸回國的主要原因之一。

　　調查發現，大部分受訪企業在招聘時更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業在招聘時沒有明顯區別。調查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000～10000元，占46.9%。

　　中國與全球化智庫秘書長苗綠建議，歸國人員應當提早作好職業規劃，提前了解中國發展變化，才能在回歸中國后盡快融入環境，找到滿意的工作。同時，海歸人士應有國際化人才的觀念，找到職業生涯的“旋轉門”。