新聞——據4月2日澎湃新聞報道，近日，總部位于江蘇宜興的某集團公司發文鼓勵員工生育，引發爭議。這份文件明確，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產假20天；每多生育1胎，可按公司員工相關慰問幫扶制度給予雙倍獎勵；同等條件下，孩子多的員工機會優先、崗位優先……

　　鼓勵正當時

　　時下，育齡女性不僅可能在應聘、晉升方面遭遇不公，而且要“排隊懷孕”。如此背景下，上述企業的做法讓人刮目相看。

　　對員工來說，這是實實在在的福利，對企業而言也并非壞事，有利于提升企業形象、吸引人才，也有利于塑造企業文化，增強員工凝聚力、戰斗力。

　　進而言之，企業此舉也是在履行社會責任。時下，我國老年人口占比越來越高，勞動年齡人口比重越來越低，這就需要通過鼓勵生育來調整人口結構。國家統計局有關負責人曾表示，自2012年起，中國勞動年齡人口的數量和比重連續7年出現雙降，7年間減少了2600余萬人。這顯然不利于我國經濟社會健康發展，需要用人單位盡一份責任。

　　盡管全國二孩政策實施后，“二孩”出生數量持續增加，但由于育齡婦女人數逐年減少、婦女初婚和初育年齡不斷推遲、婦女生育意愿受到多種不利因素影響等原因，一些地方已經出現了出生人口增長后勁乏力的焦慮，政策鼓勵生育的地方越來越多。

　　當然，不是所有企業都能效仿上述做法，但其他企業至少不能成為保障職工合法生育權、“全面二孩”政策落地的障礙。 馮海寧

　　不能搞過頭

　　對企業如此激勵生育的方案，筆者有兩點疑問。

　　其一，合法性問題。按一般理解，一胎、兩胎不叫多胎，三胎及以上才叫多胎。那么，該企業是要鼓勵生育多胎、多孩嗎？“每多生育1胎”，言外之意似乎也是越多越好，不設上限。

　　綜觀整個激勵方案，都沒有提及員工生育要符合國家法律規定之類的內容。目前，國家只是全面放開了二孩政策，除一些特殊情況外，生育多胎是不被允許的。員工生育多胎本來可能是違法的，企業卻要大加獎勵，這么做合適嗎？

　　其二，公平性問題。企業給生育員工多放幾天假、多給一些經濟補貼沒問題，但孩子多的員工機會優先、崗位優先，恐怕不妥。對任何企業來說，機會、職位就那么多，一部分人受到優待，就意味著另一部分人受到歧視。孩子多的員工享受各種“優先”，讓那些只生育了一胎或者沒有孩子的員工怎么想？同樣付出努力、同樣取得業績，憑什么他們要受到不公平對待？少生孩子或不生孩子，既不違法又不損害企業利益吧。

　　任何企業，員工晉升都應主要看能力，看業績，看貢獻�？春⒆佣噙�是少，本質上都涉嫌職場歧視，都會損害一部分員工的權益。所以，鼓勵生育千萬別搞過了頭。