“中午不睡，下午崩潰”，近日，青島海爾集團4名員工因為午飯后睡覺，被巡查人員發(fā)現(xiàn)并拍照，隨后被公司開除，引發(fā)廣泛關(guān)注和爭議。9月6日，海爾集團人力資源平臺就此發(fā)布情況說明：所述4名員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場所睡覺。行為違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。
海爾方面還指出，海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，對工作時做與工作無關(guān)的事情有詳細規(guī)定，同時海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國法律法規(guī)，又經(jīng)過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
綜合目前信息來看，如果海爾公司規(guī)章制度在制定程序上合法，4名員工事先知曉公司相關(guān)規(guī)定，其行為違反規(guī)定，可能造成不良影響，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，海爾公司解除合同是合法的。
那么，職工是否有“午睡權(quán)”？
《憲法》規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
對于是否有午休權(quán)、午休時間多長，我國法律法規(guī)并沒有具體明確的規(guī)定，一般由用人單位自行決定。當(dāng)然，睡覺只是休息的其中一種形式。
“午睡權(quán)”只是勞動者權(quán)益的一個縮影，那么，如何維護好自己的“午睡權(quán)”等權(quán)利？
簽訂勞動合同階段
“法律不幫助粗心大意之人，幫助對自己利益警覺之人。”勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，要充分了解相關(guān)信息，尤其是要仔細閱讀合同的文本，對于有疑問、覺得不合理之處，要主動提出，進行協(xié)商、修改。
由于勞動合同一般會采用較長的文本，又常常是法言法語，會令普通勞動者云里霧里，這里需要特別注意的是“涉及勞動者切身利益”的內(nèi)容，一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等。
勞動合同是維護勞動權(quán)益十分關(guān)鍵的一步，用人單位的規(guī)章制度是不能與之抵觸的。
通過民主程序確定規(guī)章制度階段
《勞動合同法》第四條第二款及第三款明確：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
在這一過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)積極參與，充分發(fā)表自己的觀點，從而維護自身的勞動權(quán)益。
用人單位未經(jīng)民主程序公布規(guī)章制度時
如果用人單位僅僅向勞動者公示了相關(guān)規(guī)章制度，但是，并未履行相應(yīng)的民主程序，該等規(guī)章制度，對勞動者是否構(gòu)成約束力呢？
浙江省高級人民法院在2009年4月16日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》，其中第三十四條對此有所規(guī)定：用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
由這一規(guī)定可知，如果用人單位僅僅向勞動者公示了相關(guān)規(guī)章制度，但是并未履行相應(yīng)的民主程序，勞動者可以及時提出異議，從而防止規(guī)章制度損害切身利益。
因違反規(guī)章制度而被解雇時
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
如果勞動者因違反規(guī)章制度而被解雇有異議，可以提起勞動仲裁、訴訟等，但需要注意的是舉證。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》第十七條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
