人瑞集團近日發布《2019年中國靈活用工發展白皮書》（以下簡稱“白皮書”），白皮書顯示2019年靈活用工在我國得到快速發展，企業采用靈活用工的比例達到44.6%，68.7%的企業明確表示將在未來采用靈活用工，超過9成員工愿意嘗試靈活用工的崗位。

　　靈活用工有兩大核心驅動因素：一是企業，二是個人。對于企業來說，新的經濟態勢下，靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮減招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。作為“硬幣的另一面”，對于員工個人而言，以“Z世代”為代表的新生代員工更加追求工作中的自我價值的實現，而分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。

　　隨著靈活用工概念在國內的普及與發展，在2019年，員工對靈活用工的認知度獲得大幅提升。在白皮書的前期調研中，對靈活用工表示“不了解”的員工人群比例為13.8%，去年同期該數據為51.1%.其中表示對靈活用工“很了解”的人群比例達到25%，表示“了解”的人群比例達到24.3%，“了解不多”的員工占比為36.9%。

　　對靈活用工認知度的提升，直接推動了員工對靈活用工崗位的接受度，參與本次調研的員工中有91.8%表示“愿意嘗試靈活用工的崗位”，表示不愿意的人群比例僅為8.2%。

　　不同性別的員工對靈活用工崗位的嘗試意愿度表現出明顯差異，其中男員工中的95.3%“愿意嘗試靈活用工的崗位”，而女員工該比例為87.4%.白皮書顯示，員工對靈活用工的認知度、接受度的提升，受到多方面因素推動，其中最具代表性的是以“Z世代”為代表的新生代員工的就業觀念變化、以共享經濟為代表的新興產業帶動，以及靈活用工服務行業日趨發展和規范的影響。

　　目前進入職場的“Z世代”以“95后”為主，他們在職場上集中體現了不懈奮斗、積極上進的群體特征，以“努力”、“靠譜”作為對自己的要求和標準。體現在職場求職擇業上，他們更關注自己的興趣愛好和志向，崇尚自由、更加自我，對于傳統科層制的組織天然有著不信任感和畏懼感，更注重工作彈性，更愿意選擇以更加自由的方式來工作。

　　白皮書顯示，表示“愿意嘗試靈活用工的崗位”的員工，對靈活用工的崗位要素表達了更多的預期，其中73.6%的員工將“工作時間有彈性”列為首選，緊隨其后的是“薪資福利良好”66.3%、“喜歡的行業或崗位”56.9%.據悉，這是人瑞集團連續第二年發布中國靈活用工發展白皮書，也是推動國內靈活用工發展的又一次創新。2018年4月，人瑞集團聯合首都經濟貿易大學勞動經濟學院共同出版《靈活用工——人才為我所有到為我所用》，在國內第一次系統闡述了靈活用工的發展和服務規范，該書在直接推動了靈活用工在國內的認知普及和發展應用的同時，更為靈活用工服務行業發展的健康有序提供了有力支撐。

　　“時代在變，技術在變，客戶在變，企業只有適應變化、超越變化、掌控變化，才能在不確定的商業環境中立于不敗之地。我們誠摯期望這本白皮書能夠幫助更多企業正確認識靈活用工，并通過采用靈活用工實現企業的持續發展。”人瑞集團創始人、CEO張建國表示。