人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知（征求意見稿）》，并向社會(huì)公開征求意見。民營(yíng)企業(yè)員工職稱申報(bào)渠道將得到拓展，合法權(quán)益受到同等保護(hù)。

　　征求意見稿提出，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。民營(yíng)企業(yè)通過柔性引才方式引進(jìn)的高層次人才，與企業(yè)簽訂工作協(xié)議一年以上且每年累計(jì)在企業(yè)工作6個(gè)月以上的，可在企業(yè)所在地申報(bào)職稱評(píng)審。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。各地人力資源和社會(huì)保障部門要不斷完善職稱社會(huì)化申報(bào)渠道，建立職稱申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評(píng)審。

　　職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)也要以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向。進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。