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銷售提成應(yīng)否作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)?

  職工劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求裁決某時(shí)裝公司向其支付延時(shí)加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。劉某在公司的崗位為導(dǎo)購(gòu),月工資由固定部分(含基本工資、崗位工資)和銷售提成構(gòu)成,銷售提成每月不固定,根據(jù)實(shí)際銷售額計(jì)發(fā)。

  劉某根據(jù)排班表上班,公司的內(nèi)部辦公系統(tǒng)中記錄有員工每月可享受的調(diào)休小時(shí)數(shù),劉某存在加班的事實(shí)。對(duì)于劉某的申請(qǐng),公司辯稱,雙方簽訂的勞動(dòng)合同已明確約定基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基礎(chǔ),不應(yīng)將銷售提成作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。劉某則主張,應(yīng)以其每月實(shí)際應(yīng)得工資作為加班工資基數(shù)。

  審理結(jié)果

  仲裁和一審法院均認(rèn)為劉某存在延時(shí)加班,雙方雖在勞動(dòng)合同中約定了基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù),但劉某實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)高于基本工資。因此,應(yīng)以劉某實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)作為延時(shí)加班工資基數(shù),但是,對(duì)月銷售提成是否計(jì)入加班工資基數(shù),仲裁機(jī)構(gòu)和法院持有不同觀點(diǎn)。

  仲裁認(rèn)為:應(yīng)以基本工資、崗位工資和月銷售提成作為加班工資基數(shù)。

  法院認(rèn)為:應(yīng)以每月固定發(fā)放的基本工資和崗位工資之和作為加班工資基數(shù),每月銷售提成數(shù)額不固定,不應(yīng)計(jì)入加班工資基數(shù)。

  評(píng)析意見

  《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定,加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)則確定:(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),且勞動(dòng)者主張以實(shí)際月工資作為加班工資基數(shù)的,可予以采信。本案中,基本工資和崗位工資應(yīng)計(jì)入加班工資基數(shù)基本無爭(zhēng)議,但關(guān)于按月發(fā)放的提成是否應(yīng)計(jì)入加班工資基數(shù)存在兩種觀點(diǎn):

  一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《北京市高級(jí)人民法院 北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》(三)第22條中明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資……勞動(dòng)者的當(dāng)月獎(jiǎng)金具有‘勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬’性質(zhì)的屬于工資組成部分。勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎(jiǎng)金,根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。”

  上述條文中雖未涉及提成,但提成的性質(zhì)與獎(jiǎng)金類似,且本案中勞動(dòng)者屬于銷售崗位,此類崗位的工資構(gòu)成中固定部分的工資標(biāo)準(zhǔn)較低(一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),勞動(dòng)者的月收入主要來源于銷售提成,此類崗位只要?jiǎng)趧?dòng)者正常出勤并提供勞動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生月銷售提成,故提成屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)計(jì)入加班工資基數(shù)。

  另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,提成不應(yīng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。提成工資的計(jì)算僅與銷售額有關(guān),與工作時(shí)間、基本工資等無關(guān),反映的是勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)。在勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的前提下,銷售額的完成必然發(fā)生在正常工作時(shí)間之外,且工作時(shí)間長(zhǎng)短與銷售額在某種程度上成正比,若將提成工資作為加班費(fèi)計(jì)算依據(jù),必然會(huì)發(fā)生重復(fù)計(jì)算的問題。加班工資制度的設(shè)置初衷是為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利,在勞動(dòng)者無法獲得充分的休息時(shí),要求單位支付加班工資作為補(bǔ)償。在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成為基本工資加提成工資的情況下,加班費(fèi)計(jì)算已有基本工資作為“墊底”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),將提成工資刨除不會(huì)導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算無據(jù)可依。實(shí)際操作中,以基本工資作為計(jì)算基數(shù),從數(shù)額計(jì)算角度亦能夠達(dá)到形式公平。

  法律并未對(duì)加班工資基數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定,而是由各地出臺(tái)會(huì)議紀(jì)要、指導(dǎo)意見,通行規(guī)則大致為有約定從約定,最低以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為限,應(yīng)得工資高于約定的從高,無約定以應(yīng)得工資為準(zhǔn)。但是,經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn),各地關(guān)于加班工資基數(shù)的文件中并未直接提及按月發(fā)放的提成是否應(yīng)計(jì)入加班工資基數(shù)。

  不過,考慮到法律設(shè)定延時(shí)加班工資的立法目的是讓勞動(dòng)者基于延時(shí)工作而獲得比其正常工作時(shí)更多的工資,以彌補(bǔ)其對(duì)部分休息權(quán)的讓渡,要求利益獲得者為此支付更高的對(duì)價(jià)。從這個(gè)角度看,加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的全部工資總額為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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