職工因家中有急事要請年休假，經理卻不同意，稱公司要統一安排到明年春節前集中休。日前，職工李先生向本報咨詢，公司可否統一安排年休假？今年的年休假可以放到明年休嗎？
據李先生反映，他們公司原來請假制度比較寬松，如果有事，只要和經理打個電話說一下就可以了。今年起，公司規定，除了病假，其他休假都必須事先申請，由部門經理和人事經理同意后才能休假。幾天前，因為在老家的父親突然患病住院，李先生便向經理遞交了申請，希望能休年休假。經理卻說不能同意，因為公司之前已作出決定，所有員工今年都不能再休年休假，一律放到明年春節前集中休。經理解釋說，公司外來務工人員越來越多，絕大部分人都要回鄉過年，有些員工為了提前回家就選擇請假甚至辭職，這讓企業很難管理。李先生表示，雖然理解公司的苦衷，但實在是家里有事，而且自己已經好幾年都沒有休年休假了，希望經理能夠準假。經理說，前面沒有休的年休假已經作廢了，今年的年休假只能按照公司的規定操作，如果一定要休，建議他請事假。自己有年假不讓休，卻要休沒有工資的事假，這讓李先生不能接受。
上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，關于年休假的問題，李先生需要了解以下兩點。一是休年假誰說了算？《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意�！堵毠侥晷菁贄l例》也規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。二是如何處理應休未休年休假？《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
董兆華提醒公司，職工沒休的年休假并非公司一句話就可以“作廢”的，公司隨意操作可能會引來不必要的麻煩。因為根據規定，用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
