“職工明明有過錯(cuò)，甚至依照勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度，用人單位都有理由與其解除勞動(dòng)合同，那為何卻得不到勞動(dòng)爭議仲裁委的支持呢？”許多用人單位面對勞動(dòng)爭議仲裁委的裁定，往往會提出這樣的質(zhì)疑。
違規(guī)造成工傷的員工不能隨意辭退
2019年3月13日，呂師傅在杭州某建筑工地做粉刷工作，與施工單位東陽某建筑勞務(wù)公司簽訂有勞動(dòng)合同。8月11日，呂師傅在工作中未系安全帶施工，不慎從腳手架上跌落，導(dǎo)致九級傷殘，構(gòu)成工傷。10月28日，還尚在醫(yī)療期的呂師傅收到公司出具的解除勞動(dòng)合同證明，上面載明：呂師傅違規(guī)操作造成的工傷責(zé)任在于自己，現(xiàn)因無法從事工作，故將其辭退。呂師傅不服，近日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委審理認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同，如果職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)上述規(guī)定，雖然呂師傅違規(guī)操作造成工傷，勞務(wù)公司也不能與其解除勞動(dòng)合同。
后經(jīng)仲裁委裁定：勞務(wù)公司應(yīng)恢復(fù)與呂師傅之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
快退休員工即便工作有差錯(cuò)也不能解職
2004年6月1日，錢女士入職于杭州一家食品公司，簽訂有長期勞動(dòng)合同。今年10月31日，公司人事部門找錢女士談話，向她告知：因市場競爭激烈，公司經(jīng)營已發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員；因?yàn)殄X女士年紀(jì)較大，近三個(gè)月內(nèi)工作已出錯(cuò)四次，雖未造成損失，但已給公司造成困擾，因此考慮將錢女士解職。
對于自己年紀(jì)大，工作有出錯(cuò)，錢女士不否認(rèn)，但其認(rèn)為：自己是公司老員工，已干了15年，還有7個(gè)月就要退休，故不想離職，要工作到退休；公司不予理會。
近日，被解職的錢女士來到當(dāng)?shù)胤稍行倪M(jìn)行咨詢：公司的這種做法對嗎？她能否繼續(xù)工作到退休？
公益律師接待了錢女士，了解案情后告訴她：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能以“公司經(jīng)營已發(fā)生嚴(yán)重困難”等為由解聘或裁減所屬員工。
律師建議錢女士到公司注冊地申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但錢女士覺得自己年紀(jì)大了，擔(dān)心自己沒有足夠的維權(quán)技能。于是，律師試著電話與公司負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)一番釋法，錢女士得以與公司就工作進(jìn)行了協(xié)商，最后，食品公司恢復(fù)與錢女士之間的勞動(dòng)關(guān)系。
