今年3月，小崔被一家外企聘用，工作崗位是平面設(shè)計(jì)。一天，下班后，部門經(jīng)理要求他做一些與崗位無關(guān)的工作。小崔覺得自己剛來上班，為照顧領(lǐng)導(dǎo)情面就答應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)的安排。

　　但是，隨后幾天，小崔發(fā)現(xiàn)他的同事和他一樣，經(jīng)常在下班后，被領(lǐng)導(dǎo)安排做一些與崗位無關(guān)的事，且沒有加班費(fèi)。

　　于是，小崔和幾個(gè)同事聯(lián)合起來找公司理論。公司起初不給說法，后來讓律師出面答復(fù)。其理由是公司《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定：“因工作需要，員工在完成上班時(shí)間工作任務(wù)后，部門經(jīng)理有權(quán)安排其從事不超過一小時(shí)的其他勞動(dòng)，并不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作報(bào)酬。”

　　小崔和同事們不同意公司的答復(fù)，但又舍不得當(dāng)前這份工作，他們想知道自己下一步該怎么辦？

　　【法律分析】

　　涉案公司《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定是違法的，也是無效的。

　　《勞動(dòng)合同法》第4條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”從該規(guī)定來看，我國(guó)法律賦予了用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利，其可以結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定一些針對(duì)性很強(qiáng)的制度規(guī)定。但是，對(duì)公司自主制定的規(guī)章制度有一個(gè)最基本的要求，那就是相關(guān)制度規(guī)定必須以國(guó)家的法律、法規(guī)為依據(jù)，既不能超越國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，也不能與國(guó)家的法律、法規(guī)相違背。也就是說，用人單位的規(guī)章制度只能是國(guó)家法律、法規(guī)的具體化，只能更有利于國(guó)家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，也只有這樣的制度規(guī)定才能使用人單位和職工的合法權(quán)益都得到有效的保護(hù)。因此，對(duì)不符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)做出修改，對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)的用人單位的規(guī)章制度必須廢除。

　　從另一角度看，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，是用人單位規(guī)范企業(yè)和員工權(quán)利、義務(wù)的基本規(guī)范，同時(shí)也是對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范的具體體現(xiàn)。規(guī)章制度的落實(shí)貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)等的重要法律依據(jù)。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可行使合同解除權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。如果沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。因此，用人單位的規(guī)章制度只有符合“民主程序制定”“合法”“公示”三個(gè)條件時(shí)，才能是合法有效的規(guī)章制度。合法有效的規(guī)章制度不僅是用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的重要依據(jù)，而且是用人單位作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。

　　我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，完成本職工作任務(wù)后，用人單位如果安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須先與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致后，一般情況下每日延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；特殊情況下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)；但是，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

　　綜上所述，可以確認(rèn)該公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于“延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過一小時(shí)、不支付報(bào)酬”的規(guī)定是違法的，也是無效的。小崔及其同事可以與公司協(xié)商解決此事。如果公司不同意協(xié)商或協(xié)商不成，在公司堅(jiān)持自己原有做法的情況下，小崔等人可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，相關(guān)部門會(huì)督促公司修改或廢除《員工手冊(cè)》中的違法條款。