法律體現(xiàn)社會公平、公正，理所當(dāng)然應(yīng)該保護弱者；政府執(zhí)政為民，理所當(dāng)然應(yīng)該依法懲處侵害職工權(quán)益的違法行為。廣大勞動者和公眾輿論都希望，通過完善相關(guān)法律規(guī)定，通過政府執(zhí)法部門的積極作為，營造更加嚴格的法制環(huán)境與和諧的社會氛圍，使節(jié)日加班薪酬以及更多的有關(guān)勞動者權(quán)益的話題不再成為人們關(guān)注的熱點。

　　十一長假結(jié)束，休息了8天的人們意猶未盡地重返工作崗位，而那些節(jié)日里加班工作，不曾休息的勞動者，疲憊之余恐怕還要為追討加班薪酬勞神費力。

　　勞動應(yīng)該付酬，額外勞動應(yīng)該額外付酬，天經(jīng)地義。特別是節(jié)日加班，勞動者不僅放棄了法定的休息權(quán)利，而且割舍了與家人團聚的親情，更應(yīng)該給予豐厚的補償。因此，法律規(guī)定了三倍的薪酬標(biāo)準并且不得以補休抵償，以保障勞動者合法權(quán)益。然而，現(xiàn)實中這種法定權(quán)益卻往往落空，每逢節(jié)日都會成為公眾話題，一談再談卻成效不彰，這是為什么？

　　輿論抨擊過企業(yè)主利用勞動者迫于就業(yè)競爭壓力，為“保飯碗”而“舍權(quán)益”的心理，明知節(jié)日加班有法定的付酬標(biāo)準，也千方百計拒付或少付；輿論分析過勞動者對自身權(quán)益和法律規(guī)定缺乏了解，一再宣傳相關(guān)常識，并屢屢揭露企業(yè)主變相打折扣、降低標(biāo)準或以其它形式替代節(jié)日加班薪酬等“隱性”侵權(quán)手法，提請勞動者注意；輿論還特別關(guān)注過處于弱勢地位，因此成為節(jié)日加班不能獲取應(yīng)得報酬的最大受害群體的農(nóng)民工，引導(dǎo)他們依法爭取自己的合法權(quán)益……這些無疑都是必要的，但成效并不明顯，不能從根本上解決問題。輿論呼吁維護勞動者權(quán)益，畢竟只是道義上的聲援，解決問題的關(guān)鍵還在于嚴格依法辦事。

　　逐利是企業(yè)經(jīng)營者的本能。不僅私營和外資企業(yè)有克扣節(jié)日加班費問題，就是某些國有企業(yè)也存在能否認真落實勞動法規(guī)、保護勞動者權(quán)益的問題。因此，在支付節(jié)日加班費問題上，僅僅寄希望于經(jīng)營管理者的“自覺”是不夠的。

　　勞動者維權(quán)意識和能力的提高需要一個過程，而我們不能因為這個過程的尚未完成而讓勞動者放棄自己的合法權(quán)益。況且，在勞資博弈中，勞方總是弱于資方的，在勞動力市場波動的條件下尤其如此。可見，在節(jié)日加班費問題上，苛求勞動者起而抗?fàn)幾酚憴?quán)益也是勉為其難的。

　　真正有權(quán)力也有能力解決這個問題的是政府執(zhí)法機構(gòu)。政府依法行政，嚴格執(zhí)法，對企業(yè)違法行為最有震懾力，運用行政、法律等多種手段解決節(jié)日加班薪酬問題，有投訴就處理，發(fā)現(xiàn)問題就糾正，其結(jié)果肯定遠比啟發(fā)管理者覺悟、促使勞動者行動要迅速得多，也有效得多。

　　提出這樣的問題，是基于如下現(xiàn)實：某些企業(yè)無視相關(guān)法律規(guī)定，違法行為卻沒有受到約束和制裁；部分勞動者不敢或不知維權(quán)，公眾對這類問題也缺乏足夠的關(guān)注；政府執(zhí)法部門又往往“民不舉官不究”，等等。這些現(xiàn)象表明，現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定還不夠完善，至少在執(zhí)行中缺乏足夠的剛性，讓違法者有機可乘，讓依法者心有忌憚，讓執(zhí)法者有所懈怠。當(dāng)然，不作為也是不容忽視的重要因素。

　　法律體現(xiàn)社會公平、公正，理所當(dāng)然應(yīng)該保護弱者；政府執(zhí)政為民，理所當(dāng)然應(yīng)該依法懲處侵害職工權(quán)益的違法行為。廣大勞動者和公眾輿論都希望，通過完善相關(guān)法律規(guī)定，通過政府執(zhí)法部門的積極作為，營造更加嚴格的法制環(huán)境與和諧的社會氛圍，使節(jié)日加班薪酬以及更多的有關(guān)勞動者權(quán)益的話題不再成為人們關(guān)注的熱點。