距離跨年僅剩不到半個(gè)月的時(shí)間，但還有很多職場人士沒用完年休假，再加上今年疫情原因，不少小伙伴的旅游計(jì)劃也一再擱淺。
很多職場人士提問，今年未休的年假可以挪到明年休嗎？也有的職工提問，不休年假可以領(lǐng)取未休年休假補(bǔ)貼嗎？
近日，勞動(dòng)報(bào)記者采訪勞動(dòng)法專家、法律界人士，對此作出一一解答。
首先：帶薪年休假是一項(xiàng)職工的法定福利。從2008年1月1日起，國家就實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》。因此，按國家規(guī)定，讓職工休帶薪年休假是企業(yè)的義務(wù)。
那么，是不是所有職工都有年休假？并不是，前提是，職工必須工作滿一年才行。根據(jù)國家的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享年假5天；已滿10年不滿20年的，享年假10天；已滿20年的，享年假15天。
記者在知乎、脈脈、linkin等職場社交平臺搜索發(fā)現(xiàn)，職場人士對年休假的疑問，基本圍繞以下三個(gè)問題。
問題一 年假休不完，可以折現(xiàn)嗎？
一位供職于投行的劉小姐向記者抱怨，她原本計(jì)劃今年7月份利用年假回安徽老家探親，但是不少有孩子的同事要在暑假帶孩子旅行，她只能把探親計(jì)劃向后推遲。結(jié)果，現(xiàn)在年底又趕上加班，年假直到現(xiàn)在也沒有休。
“我們單位要求未休的年假在第二年3月份前必須一次性休完，過期作廢。”劉小姐坦言，這個(gè)做法不夠人性化。“像我們這樣的年輕人，通常會被要求春節(jié)加班。年假只能和平時(shí)的周末連在一起休，不能形成大假期。回家探親，總是來去匆匆。”
劉小姐問，如果員工本年度的年假未休完，可以延期到下一年度嗎？
專家：“過期作廢”不合理，可與用人單位協(xié)商
“首先，年假不得清零，否則違反了勞動(dòng)法，”滬上勞動(dòng)法專家周斌指出，實(shí)際上《職工帶薪年休假條例》實(shí)施后，原勞動(dòng)和社會保障部又出臺了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。相關(guān)制度明確，用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
也就是說，對于職工而言，年假不是自己想休就休的，必須要有企業(yè)統(tǒng)籌安排。在合理的情況下，企業(yè)可以強(qiáng)制員工休假，因?yàn)閲乙笾皇恰翱紤]”職工本人意愿而已，但維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營重要。
當(dāng)然，如果用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。也就是說本人如果同意下一年休年休假，企業(yè)可以安排，沒有問題。
問題二 年假休不完，明年可以繼續(xù)休嗎？
“我每年的年假基本上都是用于出國旅游的。今年疫情原因，沒辦法出去玩，請問這種情況下，年休假用不完，可以要求公司折現(xiàn)嗎？”受疫情影響，“年假用不完”成為今年許多年輕職場人士的共同情況，上述問題也反映了他們的心聲。
專家：確因工作需要不能安排年假的，需支付報(bào)酬
對此，上海博群律師事務(wù)所李曉曦律師解答，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以，除了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入外，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%，另外支付年休假工資報(bào)酬。
但“年假折現(xiàn)”的前提是，公司確因工作需要，無法為職工安排年假，而非職工本人不愿或放棄休年假。當(dāng)然，職工為崗位奉獻(xiàn)沒有時(shí)間休假或者職工不舍得用年休假，并不是代表公司可以無視，相反，公司應(yīng)積極安排職工休假，如果實(shí)在休不完，也可以跨一個(gè)年度安排職工休假或是以上述折算方式進(jìn)行工資補(bǔ)償。
問題三 提出辭職后，還能休年假嗎?
“年底前想換份工作，已經(jīng)提出辭職了，但還有年假沒有休完，該怎么處理？”
“我準(zhǔn)備明年春節(jié)后離職換工作，年假應(yīng)該是1月1日后就刷新了，那么我在明年3月離職之前可以把當(dāng)年的年假都用了嗎？”
以上兩種情況其實(shí)也很常見，每年年底都是離職潮，不少人想出去試試運(yùn)氣，換個(gè)環(huán)境，哪怕放棄年終獎(jiǎng)都認(rèn)了；還有一些職場人，則想在春節(jié)后跳槽，希望可以休完當(dāng)年度的年假，那么，這兩種情況下，沒休完的年假怎么處理？
專家：辭職后仍有休完年假的權(quán)利
專家指出，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
也就是說，離職時(shí)，員工有未休完的年假的，不能因?yàn)殡x職就直接將年假清零，有兩種處理方式：一種是可以安排員工把未休年假休完了再走；另一種就是將未休年假折算成工資發(fā)給員工。李曉曦補(bǔ)充，員工因個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要提前30天通知公司，在這個(gè)期間還是要正常上班的，一般公司會安排在這個(gè)期間進(jìn)行工作交接，如果有未休年假，也可以安排在這期間休完。
至于第二種情況，專家指出，這種情況下要求休年假是合理的，但不是休完本年度的年假，而是折算到離職日該有的年假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
