案情簡(jiǎn)介

　　夏某于2015年7月15日入職上海某物業(yè)服務(wù)有限公司，物業(yè)公司與夏某之間簽署過(guò)多份《勞動(dòng)合同》，最后一份《勞動(dòng)合同》的期限為2018年7月15日至2019年7月14日止。

　　2017年9月24日，夏某在工作過(guò)程中左眼睛被彈起的螺絲弄傷。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定夏某屬于工傷。夏某傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行了勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，被鑒定為工傷九級(jí)。2018年12月17日，就同一受傷部位，夏某又進(jìn)行了手術(shù)治療。2019年7月1日，物業(yè)公司向夏某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知夏某雙方之間的勞動(dòng)合同于2019年7月14日期滿終止。夏某在接到通知后立即向物業(yè)公司提出異議，表示自己屬工傷復(fù)發(fā)，物業(yè)公司應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合同，要求物業(yè)公司撤回終止通知。物業(yè)公司不認(rèn)同夏某的說(shuō)法，認(rèn)為未收到權(quán)威部門(mén)出具的《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書(shū)》。

　　夏某立即至區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定2018年12月17日左眼進(jìn)行手術(shù)屬工傷復(fù)發(fā)，向夏某出具了《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書(shū)》。 2019年8月1日，夏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司自2019年7月15日起與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求物業(yè)公司向其支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。

　　裁判結(jié)果

　　經(jīng)勞動(dòng)仲裁，法院一審及二審程序，最終法院認(rèn)定物業(yè)公司終止勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)恢復(fù)與夏某之間的勞動(dòng)合同至2019年12月16日止，同時(shí)，應(yīng)向夏某支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　上海七方律師事務(wù)所主任李華平律師：本案主要涉勞動(dòng)者在工傷復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)合同期滿的，用人單位能否終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同及工傷復(fù)發(fā)期間的工傷保險(xiǎn)待遇享受等焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)者在工傷復(fù)發(fā)期間，仍應(yīng)享受停工留期待遇。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　本案中，夏某是在2018年12月17日進(jìn)行再次手術(shù)的，且被區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)。因而，在2019年7 月14日夏某仍處于停工留薪期內(nèi)，其仍應(yīng)按照負(fù)傷前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)享受停工留薪期的工資。本案中物業(yè)公司在終止夏某勞動(dòng)關(guān)系前，夏某已告知本人仍處于工傷治療期間，但物業(yè)公司仍予以終止勞動(dòng)合同，顯屬違法。當(dāng)然，作為工傷員工如果工傷復(fù)發(fā)的，也應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)請(qǐng)求確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)。

　　二、勞動(dòng)者在工傷復(fù)發(fā)期間，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由終止合同，應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)。

　　本案中，夏某處在停工復(fù)發(fā)期間，雖然與物業(yè)公司之間的勞動(dòng)合同在2019年7月14日期滿，但仍處于停工留薪期，物業(yè)公司終止勞動(dòng)合同行為違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。