2020年6月14日，某公司招聘人員徐磊在網(wǎng)上看到曹長(zhǎng)榮的履歷后就電話通知她參加6月26日的公司面試。7月10日面試后，徐磊問曹長(zhǎng)榮入職時(shí)間能否提前一點(diǎn)，曹長(zhǎng)榮回復(fù)說，因在原單位離職需要走流程，月底可以辦理好離職手續(xù)。隨后，徐磊向曹長(zhǎng)榮發(fā)送員工錄用審批表。該表載明了曹長(zhǎng)榮的基本信息、工資、社保公積金繳納基數(shù)等，其他審批事項(xiàng)為空白。
2020年7月25日，公司向曹長(zhǎng)榮發(fā)送新員工入職須知、《錄用通知書》，載明曹長(zhǎng)榮于2020年7月29日9時(shí)入職，崗位為部門經(jīng)理，合同期限3年，試用期為6個(gè)月，試用期工資8143元/月，轉(zhuǎn)正后工資10179元/月。然而，該《錄用通知書》未簽字也未加蓋公司印章。
而此前的2020年7月22日，曹長(zhǎng)榮應(yīng)公司要求去無錫參加了公司召開的月度會(huì)議，交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由自己墊付。就在曹長(zhǎng)榮等待報(bào)到上班之時(shí)，公司2020年8月12日通知她：取消錄用。
曹長(zhǎng)榮提出，其2019年11月5日與原單位簽訂勞動(dòng)合同，期限至2022年2月28日。現(xiàn)因其主動(dòng)辭職沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司現(xiàn)在不錄用她，她另找新的工作也需等待時(shí)日，相應(yīng)期間損失公司應(yīng)予補(bǔ)償。
公司認(rèn)為：曹長(zhǎng)榮沒有通過面試，也未向其發(fā)送正式錄用通知書，雙方屬于正常的面試過程，公司有權(quán)不予錄用。至于曹長(zhǎng)榮自主決定與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與公司無關(guān)。
曹長(zhǎng)榮想知道：公司的說法對(duì)嗎？她的主張法律支持嗎？
【評(píng)析】
《民法典》第500條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：……（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”按照該規(guī)定的要求，用人單位雖然可以依法自主招錄員工、并可依自身需要對(duì)聘用人員在全面考核基礎(chǔ)上決定是否錄用，但其在錄用方式、考核途徑方面應(yīng)本著審慎、誠(chéng)信、合理的原則進(jìn)行，并注意保護(hù)勞動(dòng)者利益和合理信賴。
本案中，公司在決定錄用曹長(zhǎng)榮并向其發(fā)出入職通知后又反悔取消錄用，導(dǎo)致曹長(zhǎng)榮主動(dòng)辭職，這期間的合理經(jīng)濟(jì)損失是因公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)因此給曹長(zhǎng)榮造成的損失承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。其賠償范圍應(yīng)為曹長(zhǎng)榮的直接經(jīng)濟(jì)損失及信賴?yán)鎿p失。其中，直接損失是指曹長(zhǎng)榮在應(yīng)聘過程中產(chǎn)生的交通費(fèi)、體檢費(fèi)等。信賴?yán)鎿p失是曹長(zhǎng)榮基于對(duì)公司的信任，辭去原工作以及今后需要重新找新工作的時(shí)間成本，信賴?yán)鎿p失一般會(huì)按照1至3個(gè)月工資作為賠償?shù)膮⒖肌?br />
