編輯同志：

　　2018年9月，我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司工作，并簽了5年的勞動(dòng)合同。2020年11月懷孕后，由于不能太勞累，我減少了跑客戶活動(dòng)，并導(dǎo)致連續(xù)幾個(gè)月均未能完成銷(xiāo)售任務(wù)，公司則以不能勝任工作為由通知我解除勞動(dòng)合同。

　　我以自己處于孕期不得解雇為由據(jù)理力爭(zhēng)，但公司還是開(kāi)了退工單。由于公司違法解除合同，導(dǎo)致我在孕期內(nèi)難以找到工作，各項(xiàng)損失較大。

　　請(qǐng)問(wèn)：我可以要求公司同時(shí)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎？

　　董瑾讀者：

　　解除勞動(dòng)合同方式包括依法解除和違法解除兩種。

　　支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，在于人道性幫助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在身體狀況、工作能力不適等狀況，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行，用人單位就可以提前30天通知解除合同，但需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)正當(dāng)理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條列舉的過(guò)失情形，用人單位行使解雇權(quán)時(shí)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　支付賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止合同的，“應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男再|(zhì)完全不同。勞動(dòng)者遭遇違法解雇時(shí)，只能選擇其中一項(xiàng)訴求。本案中，公司解雇尚處于孕期的你，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。如果你不要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則可以要求公司支付賠償金，但無(wú)權(quán)再要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　關(guān)于勞動(dòng)者可同時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的情況，確實(shí)存在這樣的規(guī)定，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬�》第四十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”但是，你的情況不在上述規(guī)定之列，并不適用該條規(guī)定。