隨著我國國內(nèi)勞動力供給從“無限供給”向“有限供給”轉(zhuǎn)變，加之復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進(jìn)等因素，勞動力市場隨之出現(xiàn)一些新情況、新特點(diǎn),包括人口流動趨勢的變化、求職就業(yè)觀念的變化。攬才用工，正成為企業(yè)乃至地方政府部門的一道必答題。
近期發(fā)布的多份報(bào)告指出，今年一季度，隨著人力資源市場供求逐步回暖，用工需求和勞動力供給均呈上升趨勢。據(jù)記者了解，年后勞動力市場呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。
“人員比較緊缺。”談到正在開展的人才招聘，總部位于福建泉州的南安市九牧廚衛(wèi)股份有限公司集團(tuán)人才監(jiān)督部經(jīng)理鄧?yán)硎荆旰箜?xiàng)目開工，公司用工存在一定缺口，特別是急需補(bǔ)招核心技能工、領(lǐng)軍研發(fā)技術(shù)人才。
“由于‘穩(wěn)崗留工’‘就地過年’等政策的落實(shí)，2021年春招市場展現(xiàn)出提前開啟的新特征，并且招聘崗位仍在蓄力釋放。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)指出。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，今年以來工業(yè)生產(chǎn)增長加快，尤其是裝備制造業(yè)和高科技制造業(yè)增勢顯著。春節(jié)后5周大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)人才需求分別較2019年同期增長19.2%、25.8%。
拉勾數(shù)據(jù)研究院負(fù)責(zé)人邱云峰分析，從需求端來看，年后各大企業(yè)面臨熟練員工大幅流動，用人需求比較緊急，對人才質(zhì)量要求也更高。
隨著我國國內(nèi)勞動力供給從“無限供給”向“有限供給”轉(zhuǎn)變，加之復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進(jìn)等因素，勞動力市場也隨之出現(xiàn)一些新情況、新特點(diǎn)。
人口流動趨勢在變。由于沿海地區(qū)勞動力成本攀升，內(nèi)地勞動力比較優(yōu)勢顯現(xiàn)，勞動力由過去的“孔雀東南飛”也漸變?yōu)殡S產(chǎn)業(yè)返鄉(xiāng)回流，部分區(qū)域內(nèi)流動人口減少明顯。去年的新冠肺炎疫情進(jìn)一步加速了這種趨勢。
“隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)加快向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移，中西部縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長強(qiáng)勁，產(chǎn)生大量就業(yè)機(jī)會。這讓很多勞動者不必跋山涉水，就能實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。”國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究員馮文猛說。
求職就業(yè)觀念也在變。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，近年來服務(wù)業(yè)產(chǎn)值比重和就業(yè)比重都在不斷提升，新生代勞動力就業(yè)觀念也發(fā)生變化。從勞動力需求角度觀察，與制造業(yè)相比，外賣、快遞等服務(wù)行業(yè)對年輕人吸引力更強(qiáng)。
餓了么發(fā)布的《2020年“00后”藍(lán)騎士洞察報(bào)告》顯示，近一年來，新注冊“00后”藍(lán)騎士數(shù)量同比增長近2倍，相較“80后”“90后”，他們更青睞靈活自由的工作，更認(rèn)可工作崗位給自己帶來心智上的成長。
攬才用工，正成為企業(yè)乃至地方政府部門的一道必答題。今年春節(jié)后，廣東省中山市人社局專門組織工作組，先后走訪了26家省外技工院校、職業(yè)院校，探討開展鎮(zhèn)校、校校、校企合作。
“中山每年全市職業(yè)院校畢業(yè)生約1萬人，但離企業(yè)需求還有距離。”中山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著制造業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，近年來中山企業(yè)對技工的需求量日益增長，市內(nèi)的技工培養(yǎng)能力已不能完全滿足企業(yè)需求，“走出去”和“引進(jìn)來”是破解技工人才供需矛盾的一個重要舉措。
今年以來，多地陸續(xù)實(shí)施人才工作新舉措，打出人才“內(nèi)培外引”組合拳。按照倍增計(jì)劃，中山市將從2021年起實(shí)施技能人才五年倍增計(jì)劃，具體目標(biāo)為每年新增技能人才9.5萬人，至2025年全市技能人才總量達(dá)95萬人，技能勞動者占就業(yè)人員總量40%以上；重慶市人社局簽署《“智能+技能”高新技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作協(xié)議》，計(jì)劃面向高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，培養(yǎng)“雙能”型高新技能人才1萬名；徐州市日前發(fā)布的《徐州市“555”引才工程實(shí)施方案》新增專門人才政策，對企業(yè)引進(jìn)的技能類專門人才發(fā)放各類補(bǔ)貼，對技能大賽獲獎選手給予獎勵……
要化解用工缺口，僅靠企業(yè)一方努力難以奏效，還需打好“組合拳”。
——打造適應(yīng)新生代勞動力的就業(yè)環(huán)境。馮文猛表示，新生代擇業(yè)行為呈現(xiàn)明顯的“去制造業(yè)化”“服務(wù)化”等新趨勢，較好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境讓其在工作中更加注重個人感受。為此，企業(yè)需要真正以人為本，在改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高職業(yè)培訓(xùn)、打通職業(yè)晉升發(fā)展通道等軟實(shí)力方面下功夫。
——強(qiáng)化服務(wù)，建立勞動力供需監(jiān)測預(yù)警平臺。中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長莫榮表示，在破解中小微企業(yè)招工難問題上，要加強(qiáng)人才需求預(yù)測等基礎(chǔ)性工作，在專業(yè)設(shè)置和課程體系上超前布局、動態(tài)調(diào)整，對中小微企業(yè)組團(tuán)打包如HR聯(lián)盟等形式招聘進(jìn)行鼓勵和宣傳。
——改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，引導(dǎo)勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級。在馮文猛看來，隨著中西部地區(qū)成為新的生產(chǎn)供應(yīng)鏈所在地，可考慮通過建設(shè)區(qū)域協(xié)作平臺，形成跨領(lǐng)域、跨區(qū)域協(xié)同支持的生產(chǎn)方式，在改造企業(yè)內(nèi)部的同時改造產(chǎn)業(yè)整體布局，為企業(yè)長期發(fā)展提供更全面的人力資源支撐。
